内陆企业敞门纳才 沿海务工者返乡就业成新现象

　　中新网长沙1月28日电(记者 肖前辉)尽管连日的雨雪冰冻让内陆城市长沙的气温降到了零度以下，但这丝毫没有降低从沿海回湖南老家过年并求职的李劲心中的热情。28日，湖南三一集团公布的一则有6000个岗位的“春招”，让李劲再次感受到内陆地区蓬勃发展的势头，也坚定了他回内地发展的信心。

　　毕业于北京某重点大学机械专业的李劲在沿海工作已有6年时间，看到近年来内陆省份经济的快速发展，不少有实力的企业每年都推出了薪酬和前景均不错的岗位，便动心想回湖南发展。这次李劲早早地辞去了工作多年的跨国公司的工作，回到长沙家中。

　　据悉，1月8日湖南人才市场就推出了新年首场大型招聘会，共有100余企业提供岗位2000多个，现场挤满了求职者，招聘展位也座无虚席。据湖南省人才流动服务中心副主任谢忠东介绍，从2月10日至26日，湖南人才市场和湖南省展览馆还将连续举办10场大型招聘会，预计展位总数达4000余个，提供岗位8万余个。

　　究竟是怎样的自信，在年初国内外宏观经济形势均未明朗之时 ，内陆企业能敞门纳才？“对人才的投入是投资而不是成本，企业的发展，靠的就是人才驱动。”三一集团董事、三一重工总裁向文波这样认为。

　　为了帮助员工成才，三一不仅提出“帮助员工成功”的人力资源理念，早在2007年三一重工董事长梁稳根还宣布：企业员工本科学历起薪3000元、研究生学历起薪6000元。这远远高于长沙地区的薪酬标准。

　　“员工有很好的薪酬，就可以更好地履行对家庭、对社会的义务与责任，也就有更多的精力和热情来对待工作和生活，这是家庭美满、社会和谐的基础，也是我们企业乐于看到并一直努力去实现的。”向文波说。

　　对人才的重视也给三一这个地处内陆的企业带来了丰收的回报。成立的短短22年间，三一已成为国内一流、世界著名的大型企业，目前正朝着销售额1000亿、世界500强迈进。截止2011年初，三一集团共有全球员工5万余人。未来几年，三一集团每年新增人员将突破2万人。(完)