经济专家细说用工荒根源：仍需市场解决

　　“合肥出现用工荒现象与沿海发达地区出现用工荒现象的原因一样，而与用工荒同时出现的现象还有就业难，用工荒与就业难是中国特色的一个‘鸳鸯锅’。”昨天，安徽省政府参事、区域经济专家程必定在解读当前存在的用工荒现象时认为，用工方与劳动力彼此博弈的过程其实也是一件好事情，“结”如何去解市场自然最终会有定论。

　　经济发展过快带来用工荒

　　在程必定看来，劳动力密集型企业找不到合适和充足的劳动力，这当中有经济发展自身的原因。中国只用了西方国家一半的时间就迅速实现了产业的爆发性发展，实现了生产力的迅速提升，但劳动力的成长过程却相对显得比较缓慢。“一个科研成果在实验室里可能需要几十年，但一旦转化为生产力开始批量生产，那就是一条巨大的流水线，需要成千上万的劳动力来完成。可现有的劳动力对迅速发展的技术还有一个适应的过程，于是出现了用工荒。”就合肥来看，随着合肥区位优势的加大和投资环境的逐步改善，越来越多的大企业开始转向投资合肥，在合肥建立自己的生产基地、销售中心；与此同时，随着合肥人口的不断增加、城市的不断扩大，对餐饮、家政等社会服务的需求量也在不断增加，越来越多的人需要钟点工，越来越多的人选择在饭店就餐，餐饮等企业的扩张速度也在不断增快，于是，快速增长的用工需求与合适的劳动力供给之间出现了逆转，用工荒由此产生。

　　企业过分依赖“人工红利”

　　除了经济迅速发展的因素，程必定认为，不少企业自身在操作层面也有问题。现在中国不少企业在发展中过分依赖土地和人工这两种红利，发达地区产业转移到中西部地区，很大程度上也是看上廉价的劳动力和土地成本。目前“土地红利”因素，国家已经开始干预，但“人工红利”方面，不少企业家依然保持着10年前的惯性思维。“试想想，在吃、住、行等各种生活成本都在增加的今天，每个月依然维持10年前的工资收入水平，如何能保证劳动力最基本的生活需求？企业在发展壮大过程中，应该转换传统思维方式，依靠科技创新来提高企业核心竞争力，而不该过分依赖人工和土地红利。”

　　劳动力观念形成“鸳鸯锅”

　　“一方面劳动力密集企业招工难，一方面高级白领就业难，形成了中国独有的一个‘鸳鸯锅’，症结出在人的观念上。”程必定分析说，现在大量80后、90后农民工已经不再像他们的父辈那样只求最基本的温饱，他们也有着自身的精神追求，希望能和城里人一样享受公平的教育、医保和养老；而城市的高级白领们在就业时却总是将自己的期望值摆得相当高，选择职业时挑三拣四，对家政、技术工人等职业往往不屑一顾。“工作是没有高低贵贱之分的，问题出在社会对这些工作不同的态度和待遇上，俗话说，人往高处走，人是一种期望值很高的动物。当前，用工方与劳动力彼此都在博弈中，要么用工方就选择异地招工或者结束这个产业，要么劳动力就放松自己的条件，究竟结论如何市场会有定论。但终究会有一天，蓝领的工资提高了，保障更完善了，白领的期望值下降了，‘鸳鸯锅’也就不会存在了。”记者 叶琳玲