用工荒导致薪资大幅上涨 企业成本逼近临界点(2)

　　【企业反映】用工成本已逼近“临界点”

　　“对于这种劳动力密集型企业，利润率较低，一旦人工成本占到总成本的15%，企业要维系下去就很困难了。但事实上，眼下行业人力成本的比重已逼近10%左右。”

　　在普遍性缺工的大背景下，涨薪成为众多企业祭出的首要法宝。据记者了解，虽然同样面临招工难题，但从产业结构看，那些高耗能、低利润、员工收入低的行业，成为招工难的企业，而待遇较好的企业，节后返工率明显较高。据严文明介绍，华宇织造之所以能够获得较高的返工率，正是得益于他们的企业给老员工开出了较高的待遇。而记者从华宇织造的招工宣传单上看到，该公司熟练工每个月的工资均在3500元以上，而即便是新员工，试用期的工资也有2000元。

　　但即便是华宇织造这样的企业，在招工难的压力下，也不得不再度提高员工的工资水平。据严文明介绍，今年，华宇织造的涨薪幅度在10%左右。

　　在记者接触的众多企业中，华宇织造已是涨薪幅度最低的一家企业。记者走访陈埭乌桥的10多家企业，普工的最低保底工资多数在1600元以上，相比往年，涨幅均在200元以上，而有的企业单道工序工价的涨幅甚至超过50%，整体而言，今年，多数企业的工资涨幅都已超过20%。

    大幅涨薪对企业的压力不言而喻，野豹集团董事长助理郑梅芬告诉记者，在鞋服行业中，前几年的人工成本比例多集中在8%~12%之间，品牌企业较低，约在5%~8%之间，但经过2010“加薪年”后，比重大为提高，这几年的缺工潮，令整个行业的人工成本基本上是以每年30%的比例在递增。“我们公司目前的人工成本占到13.5%”，比2004年多出近一倍。

　　服务于纺织业多年的周先生告诉记者，纺织业在薪资低的时代，也就是2004年之前，人工成本大概占总成本的7%，而2009年和2010年，不少企业屡次加薪，要知道，对于这种劳动力密集型企业，利润率较低，一旦人工成本占到总成本的15%，企业要维系下去就很困难了。但事实上，眼下行业人力成本的比重已逼近10%左右。

　　显然，不同的企业所能承受的人工成本“临界点”各不相同，但人工成本的增长，对企业利润的侵蚀却是显而易见。泉州一上市公司报表显示，该公司前三季度的营收超过2.6亿元，但净利润仅为834万元。而该公司的员工超过千人，保守估计，今年，每个工人每个月涨薪为300元，前三季，仅涨薪一项，该公司净利润就得减少近300万元。