记者深入长三角、珠三角调查:被夸大的"民工荒"

　　编者按：今年春节过后，各媒体纷纷报道，我国东南沿海地区“用工荒”再现。我们特组织记者深入长三角、珠三角，对此进行了调查。

　　长三角，民工不荒技工荒

　　正月十五之后一段时间往往是企业招工和民工务工的高峰期，一时间，节后用工问题成为人们关注的焦点，“用工荒”、“民工荒”等词频繁出现在各大媒体的报道中，用工问题逐渐升温。对此，记者进行了调查。

　　被夸大的“民工荒”

　　据了解，目前长三角地区农民工总人数为2800多万人，与以往相比略有减少，但幅度不大，各家企业节后返城务工率达90%，并没有出现大部分媒体上报道的“用工荒”和“民工荒”现象。

　　近日，记者在南京安德门民工就业市场看到，市场内人头攒动，各个招工单位的服务台前都围满了人。“我不是很赞同报纸上有关‘民工荒’的报道，年初用工紧张的情况年年都有，只是今年被关注的更多而已。”该市场人力资源有限公司办公室主任袁亮告诉记者，这里和去年同期相比，求职人数总体持平，甚至还有增长的趋势。

　　技术人才需求量增加

　　在长三角经济发展的新拐点上，产业结构正由劳动密集型不断向技术密集型转变升级，因此，对技术人才的需求量不断增加。

　　在南京安德门民工就业市场，一家金属轧制单位就遇到了这种情况。负责招工的张经理告诉记者，他们这几天一直在市场里招机床操作工、打磨工等，原计划招六十人，但今天只有三个人符合岗位要求。“倒不是人少，只是符合工作要求的不多，我们要的是熟练上手的人，这样的技工很难找。”张经理无奈地说。

　　既然是要技术工人，到职业技术学校招工应该是很好的选择。对此，用人单位却有自己的苦衷，他们和许多职业技术学校合作，学校派遣一批优秀的学生到用人单位实习，既能给用人单位解决人员问题，又能锻炼学生的实践能力。但年后学生放假，令这类单位出现了技术工的短时间空缺，从而在这一段时间里一定程度上造成了“用工荒”的假象。

　　如何应对“技工荒”

　　追根溯源，许多的问题都可能源于职业教育。有关专家表示，高职教育质量的提高更是应对“技工荒”的重要之举。

　　“技工教育的主要目的，是服务地方经济发展。只有与当地经济发展紧密结合，技工教育才能得到很好的发展。”江苏省教育厅副厅长丁晓昌认为，对职业教育继续加强监督与评估，加大对职业教育的投资力度，解决其学校设施陈旧，教师数量少，实践教学能力薄弱，职教水平低的问题，提高职业教育的质量。同时，利用师资、场地、设备等，积极开展技能鉴定，锻炼出技能鉴定考评队伍，严格把关，保证国家职业资格证书制度高质有效实施， 从而在根本上解决“技工荒”问题。

　　浙江：

　　未雨绸缪 不慌不忙

　   2月19日，杭州和平国际会展中心，今年的春季人才交流大会比往届提前50天在此间举办，为的就是应对节后企业单位用人紧缺问题。

　　早上8点，会场内人山人海，700余家企业单位推出的上万个招聘岗位虚位以待。

　　“较往年相比，今年一线员工的岗位缺口稍微大一些。”杭州中亚布艺有限公司招聘负责人闻女士介绍，公司从春节前就开始了一系列措施应对节后可能出现的“用工荒”：包括老员工带新员工、新员工带学徒工、学徒工当储备工等。

　　浙江临安东方滑动轴承有限公司的展位旁排起了长队，管理部经理帅胜利告诉记者，公司早在去年就预见到今年招工的困难，通过各种措施未雨绸缪，所需人员在元宵节前已基本招满。

　　杭州方圆塑料机械有限公司人力行政中心总监张劲松说，相对于劳动力密集型企业，自己公司的“用工”并不荒，但是公司仍为留住老员工、招聘新员工而积极应对，“总体来说，今年的人员缺口不大。现在最缺的还是高端技术人才。”

　　节前绸缪、节后应对，浙江的企业通过“前景留人”、“文化留人”、“待遇留人”等方式，不慌不忙应对“用工荒”。(通讯员 鲍丰彩 记者叶辉)

　　上海：

　　就业服务“春风”吹得早

　“目前来了33家单位，来应聘的人也多，估计有七八百人。”22日上午，记者来到位于上海宝山区铁通路的宝山区来沪人员就业服务中心，大厅里人头攒动。看到记者在招聘会场地“探头探脑”，一位工作人员热心介绍。“今年有技能的更好找，工资也高不少。”身边一位安徽六安市的小伙子和记者攀谈起来，“这里天天开招聘会，挺方便。想找什么样的单位填张求职登记表，写清楚技能和要求，服务中心还会帮着在电脑里找合适的岗位。”