调查称农民工厌倦候鸟式打工生涯 渴望融入城市

　　愈演愈烈的“用工荒”不仅成为招工企业的难题，而且直接影响中国经济的发展。来自浙江的一份调查显示，“用工荒”折射出当今农民工难以融入城市的现实困境。相关人士则认为，破解“用工荒”的治本之策，在于进一步深化城镇化进程中的系列制度改革 。

　　愈演愈烈的用工荒

　　2月20日，“2011年春风行动”浙江省农民工就业服务活动在杭州外来劳动力服务中心启动。

　　当天，43家招工企业在杭州外来劳动力服务中心的露天大院内现场设摊，为前来寻工的外来务工人员提供岗位4392个，同时该服务中心内的民营职业介绍所全部免费开放，中心提供万余就业岗位供选择。结果仅有620人次报名应聘，309人次达成初步意向。

　　如果从工作岗位和实际签下的用工意向来看，可以用收效甚微来形容。据悉，当天，与杭州同步，“2011年春风行动”设在全省各市县的分会场也举办了农民工就业服务专场招聘会。而为缓解企业难题，“春风行动”将持续到4月底。预计浙江10万多家企业可为农民工提供的岗位超过200万个。

　　此前，正月初七至正月十三(2月9日至15日)，浙江省人力资源和社会保障厅带着省内57家规模企业奔赴4省，欲招工1.6万人，结果只与650人达成初步用工意向，仅为招聘岗位数的4.06%，相当于25个岗位仅有1人应聘。

　　据介绍，为抢占招工先机，浙江省职业介绍服务指导中心自今年1月开始就与广西、甘肃、江西、湖南等地劳动部门联系接洽。年初七，即上班首日，浙江人保厅就带着57家规模企业，分4支队伍分赴4省10个招工点，有些甚至将招聘会开到了村里。

　　此次浙江官方组织的迄今规模最大的一次全国招工行动，无论招工企业、岗位数都是历史之最，也是启动最早的一次招工行动，比去年3月的首次招工提前了约1个月。

　　为招聘到尽量多的工人，企业开出了优厚的条件，许多企业给出的条件是普工2000元/月，技工2500元/月，每月150元午餐补贴，每天工作8小时。

　　据悉，此次组团招聘的企业几乎都承诺：如果你来工作，干3个月以上，你从老家来企业的车费全部报销。有的企业，如横店集团英洛华电器有限公司还推出了联谊亲情“1+1”活动，每月给员工家长发100元奖金(公司、员工各出50元)；丽水1家羽绒企业委托1名曾在浙江打工8年的当地人代为招聘。

　　但结果，显然未尽如人意。

　　作为浙江纺织、服装、箱包生产的重要基地，浙江省海宁市的这些企业大多属劳动密集型，每年需要100万名来自外地的农民工。在该市就业管理服务部门最近举办的一次招聘会上，120多家单位提供了2479个就业岗位，但前来报名求职的只有197人，其中海宁本地有87人，外来务工人员仅110人。在向偏远贫穷的内地劳动力输出大省招工时，还遭到了官方的拒绝。

　　“之前，因为薪酬和用工环境等优势，一般只需邀请劳务输出地的劳动部门考察，后者便会积极组织人员来务工。”海宁市就业管理服务处负责人说，但今年除了增加专场招聘会，劳动部门还向陕西、四川、安徽等劳动力富余地区发单要人，结果都不理想。

　　王枫林是做皮草加工生意的，经营着几家工厂，现在急缺缝纫工、纺织针织印染工。王枫林说，本来元宵节后就准备开工，但因为一时难以招到合适的工人，生产线无法按期开工。

　　据介绍，该公司所需工人数超过1000人，“包吃、包住，底薪1800元，有奖金和加班补助。”王枫林说。就是这样，还是很难招到人。

　　春节假期还未结束，浙江义乌人力资源市场就已是一片繁忙，举牌在这里招工的企业使出浑身解数吸引应聘者。“浪莎”袜业是义乌最大的民营企业之一，今年仅一线操作工与机修工就需3000人。

　　为了“招兵买马”，大年初三，“浪莎”的招聘人员就在义乌人力资源市场大门外“摆摊”招聘。在“用工荒”的大背景下，“浪莎” 打出 “保底工资两千元”的横幅，“4天的招聘，只招到二三百人”，浪莎控股集团有限公司人力资源经理说。

　　在远去他乡与就近打工之间徘徊

　　记者在采访中发现，与往年相比，今年“用工荒”的一个新现象，是一些农民工输出大省开始以“方便子女就学”、“就近照顾老人”等理由，劝农民工留在本省就业。