新疆：企业涨薪降门槛难解用工荒

　　又是一年用工时，和以往一样，很多企业和求职者在农历春节过后又一次开始了新的征程。在沿海与内地城市出现用工荒的同时，新疆的用工市场是怎样的?一方面是政府投入巨资加大促进就业的力度;一方面，在新春的就业市场上却凸显着一工难求的窘境。就业市场的错位今年依旧，而且当下用工企业求“将”比求职者求职更“荒 ”。

　　在退休职工工资上调和通货膨胀的压力下，在提高待遇的同时，用工单位的成本阵痛也随即开始。

　　员工期盼与企业管理存在差距

　　在乌鲁木齐市某企业工作的罗军(化名)大年初六回到了乌鲁木齐，按公司规定，大年初八他正式到公司上班。结果让他震惊的一幕发生了，偌大的办公室里除了他，其他10个员工一个都没来。下午他和老板两个人开了个公司发展会议。

　　“当时我觉得很奇怪，也隐隐感觉到老板有一丝伤感。不过我认为，不至于都不来吧，等等或许还有员工返回来，但到今天，也没有同事再返回公司。工资也不算怎么低，就是老板脾气大了点，我有些想不通。”2月18日，罗军接受新疆都市报记者采访时说。

　　记者通过多方联系，联系到了罗军在这家公司的同事已经离职的李海珍。对单位的管理和薪酬，60后的罗军和80后的李海珍在认识上有很大差距。和罗的相对满意，李却表达出诸多的不认同。

　　李海珍告诉记者，她2009年从新疆某高校中文系毕业，在大学里的时候是中共党员、学生会干部。但这些资历并没有给她求职带来啥好处，在报考公务员失败后，她选择了去私营企业。去年10月她应聘到了罗军所在的公司。“我进公司的时候，恰好公司刚刚经历了一次全体员工集体辞职。但当时也没想太多。”但干了不到半个月，她就觉得自己离开这家公司只是个时间问题。一个月1500元的工资，虽然在乌鲁木齐也不算太低，但每月除房租和吃饭就所剩无几了。最重要的是，她觉得这份刚好能养活她的工作，让她找不到归宿感、找不到尊严，也看不到未来。

　　“老总是个很强势的人，他总觉得是他养着大家。有个男同事因为工作没做好，他当场就扇了人家一耳光。”在李海珍看来，集体不辞而别与薪酬低有很大关系，但最主要的应是缺少应有的人文关怀，没有企业文化。“现在农村条件好了，大不了回家和父母一起种棉花，也能过啊。我离开的另一个原因是这份工作让我学不到任何东西，既然挣不了钱，也学不了什么，干着还有什么意义?”她反问记者。

　　新疆人才市场市场部部长时维亚在接受新疆都市报记者采访时说，每年春节后是人才流动最大的时候，相比于往年，今年企业更缺人，不光是媒体所提的民工荒。在目前情况来看，各个岗位缺口都较大。

　　“一直都在强调大学生要转变就业观念，求职者要转变观念，但从去年开始蔓延的民工荒说明，企业也应当转变观念，要善待员工。”她说。

　　求职人员与市场需求缺口较大

　　2月19日至20日，首府举办了几场大型招聘会。2月20日，新疆都市报记者来到新疆人才市场看到，熙熙攘攘的人群挤满了人才交流中心的三层楼，而以往设置招聘摊位大多只有两层楼。当然最大的变化莫过于以往一职难求的局面在这次招聘会上没有出现。

　　从新疆人才市场提供的数据来看，两天总共有600多家企业参会，提供了1.18万个岗位，而入a场求职者只有1万人。“一般一比三的比例，对企业来说选择合适的人才才可能留有余地，而在求职者人数略少于岗位数量的情况下，企业很难招到合适的人。从中也可以看出，当下的用工紧张不仅仅在沿海和内地，西部欠发达地区也一样。”时维亚说。

　　记者看到，在招聘会现场很难看到往年常见的月薪1200元的招牌，就连餐饮企业的服务员都是月薪1500元再加提成。而就是这个价，也不能轻轻松松就把人招上。一位餐饮企业的招聘负责人对记者说，年前他们就已通过熟人主动到内地专门招了一次，现在来主要是想再进行一些人才储备。

　　新疆某工程公司负责人在招聘会快结束时一脸无奈地告诉记者，该单位今年缺员工近300人，但前来应聘求职的却寥寥无几。“看这架势，想把人招全根本不可能。”他说，该单位很多家在内地的工作人员今年春节后都没来上班。“内地就业机会多了，工资也高了，他们肯定是不愿意再来了。”往年包吃包住月薪3500块的工程车驾驶员工种，如今破天荒地涨到了月薪5000至8000元，也就是说包吃包住最低也能拿到5000元。而他们单位在南山景区的一个文员工资也给出了1700至1900元的月工资。然而就是这样的薪酬，竟无一个人前来应聘。

　　“对公司来说涨工资的压力很大，因为要增加很多成本。今天冬季，乌鲁木齐公交车驾驶员的月工资在政府的补贴下也能拿到3000多元，我们不涨就根本招不到人。”这位负责人说，该公司在用工方面当下处于两难窘境。