新疆：企业涨薪降门槛难解用工荒(2)

　　某电子公司一位负责人也向记者大倒苦水：“我来人才市场已经是第二天了，但没几个人来投简历。难道1500至2500元的工资还低了?如果工资再增加像我这种中小企业根本就经营不下去了。国企职工退休工资涨了，机关事业单位工资也涨了，物价又这么高，在这种情况下，企业拿什么盈利!”

　　选择职业与岗位需求错位明显

　　2月21日，李海珍再次接受新疆都市报记者电话采访时说，她也参加了周末招聘会，虽然暂时还没有意向，但她感觉今年工作好找多了。“对‘劳动人民’来说，这是个好消息。”她笑着说。

　　李海珍注意到，在她参加的那场招聘会上，广汇集团一个宣传部长助理年薪给到14万，虽然她工作经验无法达到招聘方所要求的。但对学中文专业的她来说，只要好好努力积累经验或许不久的将来，年薪10万元也不仅是个梦。

　　在节后人才市场上，与李海珍有相同经历的求职者还有很多。虽然招聘会提供的岗位很多，但“适合”刚毕业大学生的工作却不是很多。

　　“实际上，服务类、普通工人需求很大，但这些岗位较大的劳动量及较长的工作时间让毕业生们望而却步，他们大多想做文秘、行政、财会等稳定的办公室工作，但这一类岗位偏少，难以满足庞大毕业生群体的就业需求，因而出现了市场的结构性失调。”新疆人才市场市场部副部长尹志刚说。

　　尹志刚分析认为，这一现象的出现和个人工作定位、认识有关。目前就业市场上服务、营销、后勤保障岗位较多，但达成意向的少。不少人总想找稳定、待遇好的工作，从统计数据看，大学生从事服务类工作的人员不到10%。这就是所谓的“选择性失业”。

　　据了解，乌鲁木齐市2010年需求最大的10个职业都在服务业。时维亚认为，在找到工作的大学毕业生中，有很大一部分在从事服务行业，也就是大学生农民工群体。

　　时维亚认为，作为新疆春节后就业的一面镜子，自治区人才交流中心两场较大的人才招聘会反映出今年中高级人才和技术人才需求量相对较大的现状。在新疆新一轮跨越式发展中，虽然内地企业从资金到技术对新疆进行了全面援助，很多内地人才来到新疆，但各企业对此类人才的需求仍然较大。对于大学生来说，这又是一个错位。

　　不管是企业也好，求职的大学生也好，大家普遍都有一种感觉：找一个合适的人或岗位很难。企业觉得一个能够很快为企业带来利润、又有经验的人才很难招到;而对求职大学生来说，找一份合适的工作，也不容易。

　　大学生李华说：“感觉今年工作不难找，但合意的工作却不多。”参加两场招聘会后，李华选择了观望，“看能不能找点关系进个事业单位，国有企业也可以，如果都不行，再参加公务员考试碰碰运气。”

　　就业观念与用工思维还需转变

　　据《新闻晨报》报道，春节过后，上海用工荒开始弥漫。而春节后带着大包小包行李进入浦东国际机场的农民工开始明显增多。农民工在国外工作一般签订的合同都是一年以上，每年纯收入一般在5万元人民币以上。一些技能熟练的高端型务工者，年收入甚至还能达到10万元以上。国外劳动力市场薪资待遇大多高于国内，不少专业技术过硬的泥瓦工、保安甚至能拿到10万元以上年薪。

　　在全国性用工荒的情况下，企业将不得不承受成本增加带来的阵痛。同时，企业也应转变用人观念。新疆社科院研究员杨富强认为，企业追求利润最大化没有错，但不能只顾利润而忽略了企业的社会责任。要乐于去接受没有工作的经验大学生，给予培养。毫无疑问，作为就业大军的主力军之一，部分大学生成了尴尬的夹心层，即俗话所说的“高不成低不就”。但这种现象在现实面前并非铁板一块，很多大学生已开始顺应市场转变就业观念。新疆某网站一则“花那么多钱读大学，出来还不如一个打工的，该如何看待这一现象?”的微博迅速引来许多年轻人的围观。

　　一位网友回应道：不读大学，可能打工的层次会低一些，读大学可能打的是高级工。以前的我们，一直以为读大学是为了工作，现在看来，读大学只是一种技能而已，就像读职高，学种地，都是一种生存技能。这个观点得到了许多围观网友的肯定。在某保险公司工作的马琴告诉记者，其实年轻人的观念一直都在转变。她认为，上大学只是一种经历，而不是比别人多了多少资本。只有平心静气地把自己当成一名劳动者，大学生才可能在就业市场中找到自己合适的位置。

　　马琴说：“假如哪天大学生不把自己当大学生看，企业也都愿意接收没有工作经验的大学生，大学生就业不难了，很多企业也就不用担心招不到人了。” 时维亚说，企业必须转变思想观念，不然集体辞职的现象随时都有可能发生。

　　用工荒是个事实，但眼下企业显然比求职者更荒。“以前很多企业觉得人多的是，平时根本不顾及员工个人尊严，有些还克扣工人工资，现在用工荒就是个教训。企业必须转变养着员工的观念，要注重企业文化建设，要把感情留人、待遇留人落到实处。”她说。新疆都市报