去年5月31日，国务院转发的国家发改委《关于2010年深化经济体制改革重点工作的意见》将收入分配改革列入了工作重点，表示要研究调整和优化国民收入分配格局、提高居民收入比重。
去年6月1日，第11期《求是》杂志发表国务院副总理李克强题为《关于调整经济结构促进持续发展的几个问题》的文章，在文章中，李克强指出，应更加注重就业和劳动报酬在一次分配中的作用，更加注重社会保障和公共服务在二次分配中的作用，以此作为调整国民收入分配结构的重要突破口。
今年年初，刚刚通过的国家“十二五”规划纲要中明确提出：加快城乡居民收入增长。健全初次分配和再分配调节体系，合理调整国家、企业、个人分配关系，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，明显增加低收入者收入，持续扩大中等收入群体，努力扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。
随着关于“收入增长”的陆续吹风，百姓的胃口被越吊越高。一边是日渐高企的CPI指数，一边是按兵不动的收入。人保部不久前的那个承诺，是否真能让“工资倍增”时代降临呢？
谁能得利议论纷纷
记者采访发现，工资倍增看似振奋人心，却遇到了网友们一盆盆的兜头冷水。
网友“GDP和CPI”说：“5年内工资翻番，拿什么翻番？到时物价和CPI五年内也许已经翻了不知道多少番了。”还有网友质疑：“5年实现职工工资翻番。靠什么实现？增加体制内人员工资？超量发行货币？压缩企业利润？”
确实，五年内实现职工工资翻番，并不是一件容易的事情，它甚至可能只是画出来的一张“饼”而已。
清华大学社会学系教授孙立平指出，财富到了政府的手里，形成了公共财富，还要通过各种途径向个人转移。总体上中国政府再分配的比重比较小，再分配的职能也还是有限，政府想给工人涨工资的能力实在是有限得很。
有评论认为，对于财政供养的机关职工来说，工资翻番只是政府行为，没有什么难度。而数量更多的企业职工，劳动力价格随行就市，且以效益定收入，政府不能也无法通过行政手段予以干预，以达成企业职工工资增长翻番的目的。如果，“职工工资增长翻番”最终异化为某一阶层的盛宴，而与广大企业职工无关，制度设计者的种种良好愿望便会落空。
在外企工作的广州市民黎江明就道出了这样的担忧：对于政府机关、事业单位以及一些带有垄断性质的行业来说，职工工资五年翻番并非难事，但那么多的企业呢？
企业加薪困难重重
事实上，早在2008年，广东便率先提出了收入倍增计划。
其时的公开资料显示，广东省曾于当年提出年均工资收入增长14%以上，到2012年工资水平比2000年翻两番。主要思路是通过“提低控高”及建立健全工资协商等企业职工工资正常增长机制等，促进中等收入群体扩大。但由于2008年下半年以来国际金融危机的剧烈冲击，企业经营受到重大影响，该计划实际上无法继续进行。对于广东推行该计划暂时受阻，国内不少专家学者也表示遗憾。
由此可见，工资提还是不提，企业主、企业效益说了算。
“在很多企业里，职工工资五年未增加的现象并不少见。未来五年实现工资翻番，这是他们所不敢奢望的。”在广州从事食品包装行业的蔡明华坦承，一些中小企业、民营企业原本就效益不佳，如果大幅增加职工工资，这些企业的生存就有困难，一旦企业不保，企业员工也就面临着失业的危险。这些企业的职工为了不失业，只能接受较低的工资增长了。
蔡明华说，国家“十二五”规划提出的“国内生产总值年均增长7%，城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别年均增长7%以上”的目标，显然更加现实。
在深圳从事手机生产的企业主徐洪雄则认为，人保部与其空谈职工工资五年翻番，还不如配合有关部门切实增加居民的实际收入。比如倡导国企向国民分红；敦促央行加息，结束负利率时代；改善国民福利待遇如重大疾病治疗免费等等。如果非要提高企业支付能力，助推职工工资增长翻番计划的实现，政府不妨考虑适当降低企业的各种税负，放水养鱼。
许琛、林丹莹
