中国地方探索政府机关“治庸”长效机制(4)

　　人民群众痛恨“懒官”“庸官” 如何治懒治庸？

新华快评：提高群众幸福感要少些衙门作风

　　新疆伊宁市一干部近日因指责上访群众为“刁民”被停职，其所在单位党政主要领导向上级做出书面检查，引来各族群众广泛好评。事件表明，机关干部少些衙门作风，群众幸福感就会增强。

　　个别政府官员诸如此类的“惊人之语”，正是其工作作风的外在表现。长期以来，不少地方存在的这种“庸、懒、散、拖、贪”机关病，严重损害着党和政府的形象，影响群众的切身利益，广受社会批评。积极转变干部作风，提高行政机关的效能，成为社会的共同呼声。

　　为政不勤也是腐败

　　据媒体报道，日前，河南郑州市二七区政府拿出700多万元重奖功勋企业和先进单位。会上，二七区委书记朱是西指出当前部分干部患上了“畏难病”、“僵化病”、“推诿病”、“懒惰病”、“恋旧病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爷病”等九种“病态”现象，并针对有些官员不作为、懒作为，说：“如果占着位置不干事，还不如用这些钱去买一只鸡！”（大河网，2011年3月17日）。笔者以为，以上“九病”，正是当前一些领导干部为政不勤的集中表现，其本质也是一种腐败。

　　治庸也是还人心以公道

　　就社会而言，治庸不只是干部群体的内部治理，也是还人心一个公道。从人的全面发展视角，官员无疑是一种体面的职业，而公平公正的获取这种职业，是每个人应有的权利。如果这种职业的获取，不是源于公开公正的程序而是一套似是而非的潜规则，不是依据人的素质而是因循人脉关系，那么，官员职位的取得，就失去了合法性与公正性。