提高最低工资标准对CPI影响有限(2)

　　“在一些企业特别是国有企业内部或者不同企业之间，工资收入还存在着较大的差距。一些国企完全有可能借机给管理层大幅涨薪，并不会顾及基层员工。”胡星斗如此表示。他建议，在此轮改革过程中，应该防止部分国企借机不合理涨工资，同时应该缩小企业内员工的工资差距。其次，国家应该降低资本所得，提高劳动者收入。

　　沈骥如也对记者强调，应该坚决杜绝垄断企业巨额利润用于本企业高管薪水待遇的提高。长期以来，我国不同行业之间、不同群体之间收入差距不断拉大的事实对拉动内需发展经济无益。此外，如果低收入群体的收入并不能满足衣食住行等基本需求的话，对社会稳定是一种潜在的威胁。

　　保障低收入群体收入

　　回到“物价高企对低收入群体产生的影响”这个原点上，民众似乎更关心的是，除了调高最低工资之外，是否还存在其他更为可行与民众接受程度较高的解决办法?

　　对此，胡星斗表示，最常用的办法还是对低收入者进行补贴，货币补贴或必需生活资料的实物补贴。其次，应该对国企净利润进行全民分红，或者将其上缴给国家财政用以弥补养老金的不足。同时，政府还应该更多地致力于提高劳动者地位，保障其权益，比如谈判、集体协商等，用机制体制保证中低阶层劳动者的收入。

　　北京科技大学经济管理学院金融工程系主任刘澄则建议，在CPI高涨时期，政府应该运用《反垄断法》对国企进行价格管制，对国企员工收入也进行合理的收入管制，在适当时候可以冻结其收入。另外，金融机构应该加强货币的回笼，适当提高利率。最后，应该开辟融资渠道、改善实体领域投资环境，让资金适当回流到生产领域，控制流通领域的不合理炒作。

　　值得一提的是，国家目前将中低收入者工资待遇的改善提到了一个前所未有的高度。人社部副部长杨志明日前明确提出，“十二五”期间要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，职工工资增长15%，5年实现职工工资增长翻番。国家统计局总经济师姚景源也表示，在居民收入增长和经济增长同步这个基本原则下，低收入群体收入增长的幅度应该是更高更快，这才能缩小收入差距。这一切都意味着，低收入阶层的“荷包”未来肯定会越来越“鼓”。

　　本报记者 海 燕