以推进工资协商为抓手 化解劳资矛盾

　　工会组织不可能直接为职工增加工资，但维护职工合法权益是法律赋予各级工会组织和工会干部的神圣职责，可以通过推进工资协商的途径，使职工的合法权益得到维护，使劳资矛盾得到化解，职工收入不断得到增长。

　　在市场经济条件下，劳动和资本是一对天生的矛盾体。而这对矛盾的焦点又集中表现在劳动者工资的高低多少上。如何化解这一矛盾，使矛盾双方由对抗关系成为伙伴关系，不断增加职工收入，实现收入倍增目标，是各级党政组织和工会组织创新社会管理必须直面的重大课题。

　　推进工资协商，化解劳资矛盾，实现职工收入倍增的重大意义

　　推进工资集体协商与化解劳资矛盾、实现职工收入倍增是一个问题的三个方面，有着同样的出发点和落脚点。工会组织作为职工利益的维护者和“娘家人”，大力推进工资协调，帮助职工实现收入倍增义不容辞，责任重大，意义也非常重大。

　　1.对工会工作服从服务于党和国家的大局意义重大。稳定是党和国家压倒一切的大局。通过推进工资协商，让劳资矛盾得到及时化解，职工收入不断得到提高，缩小一些贫富差距，就能减少一些普通职工的怨气，在某种意义上事关人心的向背，把这项工作做好了，就是为党和国家的大局作出了重要贡献。

　　2.对减少资本对职工劳动的剥夺，调动职工积极性、落实科学发展观意义重大。让职工实现体面劳动，使他们劳动的价值得到应有的体现和回报，才能减少资本所有者对他们脑力和体力的剥夺，缓解劳资矛盾。所以，推进工资协商，尤其是在央企、国企中推进工资协商，对减少职工被剥夺的程度，缩小无序的、不合理的分配制度造成的贫富差距，让职工共享改革发展的成果，为企业发展增强后劲，实现经济社会又好又快发展意义非常重大。

　　3.对增强职工的维权意识，维护职工合法权益意义重大。过去，企业老板一般不会支持职工维权，职工自己一般也不会主动维权，职工更不知道还能和老板谈增加工资的问题，维权意识非常淡薄。通过推进工资协商，能增强广大职工的维权意识，工会履行维权的基本职责才能真正得到落实。

　　推进工资协商，化解劳资矛盾，实现职工收入倍增的主要任务

　　工会组织不可能直接为职工增加工资，但维护职工合法权益是法律赋予各级工会组织和工会干部的神圣职责，可以通过推进工资协商的途径，使职工的合法权益得到维护，使劳资矛盾得到化解，职工收入不断得到增长。在推进工资协商中，工会组织既要摆正自身位置，又要积极履行职责，重点应承担好这样几项任务：

　　一是搞好调查研究，弄清企业劳动关系现状，为党政领导提供可靠的第一手资料，借助和借用党委和行政的力量或权力，推进工资集体协商工作。同时，要敢于和善于做领导的思想工作，使这项工作能纳入地方经济社会的发展规划，请党政领导出面召开会议进行动员部署，与企业老板进行面对面的交流，给那些不够开明的企业老板施加必要的压力。并要积极协调相关部门，形成强大的推进工资协商的舆论氛围和社会环境，合力推进工资集体协商工作。