以推进工资协商为抓手 化解劳资矛盾(2)

　　二是要做好企业老板的思想工作，既肯定他们是企业财富的创造者，又要使老板们认识到，如果没有职工的劳动，老板的投资就不可能创造新价值；认清搞好工资集体协商对凝聚职工人心，企业长远发展的重大作用，以积极的态度对待工资集体协商，为职工增加工资。

　　三是要将广大职工对工资报酬的强烈期待，引导到工资集体协商这一合法、理性的诉求渠道上来，减少上访、消极怠工等消极的劳资对抗行为，实现我们所要实现的企业和职工双赢的协商结果。

　　四是要培育先进典型，培养协商谈判人才。工资集体协商是正在成长中的新生事物，非常需要发挥典型的示范带动作用。各级工会组织都要善于发现典型，培育典型，宣传典型，运用典型进行引导，推动面上工作广泛深入地开展。

　　工资集体协调的过程，本身就是一个谈判辩论的过程，谈判人员的素质、知识、技巧等，将直接影响谈判的进程和结果。工会要通过各种途径和方法，培养一批懂法律法规、经济、劳动保护知识、有谈判技巧的善于协商谈判的人才。只有这样，在开展工资集体协商时，才能谈得全、谈得深、谈得拢，集体协商才会有高效益、高质量。(周新民)