CPI涨幅致频跳槽 专家称用跳槽抗通胀不靠谱

年薪8万以下的打工仔对CPI涨幅最敏感

　　最近这两年，每当统计部门发布月度、季度、年度经济数据的时候，在民众和专家的话题当中，谈得最多的恐怕就是消费价格指数（CPI）了。对老百姓们来说，面对涨势迅猛的CPI，要想维持一定的生活质量，除了进行适度的投资之外，最大的指望就是工资收入上涨了。

　　最近的一项调查显示，有超过七成的职场人士认为工资涨幅没有跑赢CPI涨幅。面对这种“被降薪”的局面，有四成职场人打算用“跳槽”方式来抗通胀。对此，专家表示，“跳槽”有风险，选择须谨慎。

　　今年加薪的仅占3成

　　食品住房教育支出占前三位

　　日前，国内某知名招聘网站对北京、上海、广州、青岛等城市的8716位职场人开展了一次问卷调查，被调查者中，普通员工占了65.3%，基层管理者占19.1%，资深专业人才和中层管理者各占约7%，高层管理者占0.7%，基本反映了社会职业的分布。

　　调查报告显示，中国职场人的消费开支的前三位分别为，食品，住房和子女教育，所占比例分别为27.5%，21.1%和10.9%。职场人平均月开销为2000元以下的人占到了63.8%，2000—4000元之间的人则占了28.6%。

　　对于这些“精打细算”的职场人来说，CPI高企已经拨动了他们敏感的神经。调查中，表示对物价上涨没有感觉的人仅占1%，而感觉到并且认为生活质量受到严重影响的人占到了79%。另外有20%的人认为感觉到了物价上涨，但生活质量尚未受到影响。

　　让职场人有些焦虑的是，一方面是物价的上涨，另一方面，工资收入却并没有得到相应的改善。调查显示，今年只有31%的人得到了加薪。在得到加薪的人士当中，涨幅不到10%的人占41.4%，涨幅在10%—30%的人占44.1%。涨幅30%以上的人占14.5%。因此，明确表示非常不满意自己薪酬水平的人占到了31.2%。