节衣缩食还是“跳槽”？
四成职场人选择后者
调查表明，认为工资上涨幅度比物价上涨幅度低的人高达71.9%。因此，有将近一半的职场人认为自己需要采取一些应对措施以渡过难关。
不过，调查发现，当工资涨幅难以跑赢CPI涨幅的时候，职场人的应对方式各不相同。其中，有40%职场人应对的方式是保守的节衣缩食。另有40%的职场人更有“进取心”，打算用跳槽的方式来应对这种“变相降薪”的局面。
“现在的误区在于，人们普遍认为跳到另外一家单位就能得到涨薪机会。实际上，这是需要具体问题具体分析的。”杭州著名猎头、杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时表示。
郎越时认为，今年全年的CPI涨幅预计将超过5%，对于这样的涨幅，能够敏锐感觉到物价上涨的，往往是年薪在8万元以下的职场人。年薪在8万元以上的白领和管理者，对于物价上涨的感受并没有达到“切肤之痛”的程度。而年收入在20万元以上的人士，对物价上涨的感受更是几乎“麻木”。
“由此就会产生一个比较突出的矛盾。”郎越时说，迫切需要通过涨薪来应对物价上涨的人群，大多是普通小白领、打工者。但他们在职场上的竞争优势并不明显，通过“跳槽”来获得涨薪的可能性也相对较小。“换句话说，能够通过‘跳槽’拿到高薪的，往往是那些年薪数十万元甚至数百万元的高层次人才。”郎越时说。
因此，郎越时认为，除去那些跳到一些垄断性行业或者优质企业的少数人，大多数人试图通过“跳槽”抗通胀并不是一件非常靠谱的事。
“跳槽”一定能涨薪？ 猎头专家认为不见得
工资其实一直在涨
涨薪要靠你的能力
“除非这个企业是遇到困难或者是不想混了，否则企业绝对会选择给员工加薪。”杭州市大学生创业导师、杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理陈丽非常肯定地说。
事实上，从统计部门发布的经济数据也可以看出，近年来城乡居民的人均可支配收入一直保持两位数增长。那么，为什么有那么多职场人没感受到收入增长呢？对此，陈丽分析，其中有一部分增长的收入是无法直接感受到的。“例如五险一金，例如公积金。”陈丽说，大部分企业每年都会准备至少10%的工资增长额度，但其中大约5%是融入社保和住房公积金等环节中，而这些增长，人们是很难及时感受到的。
郎越时则一针见血地指出，很多人没有获得加薪，还应从自身找原因。郎越时介绍说，目前企业加薪有两种方式，一种是对企业中通过年度考核的员工进行普遍加薪，加薪幅度通常会与CPI涨幅挂钩。另一种加薪方式不与CPI挂钩，而是通过绩效考核的方式，给表现优异者大幅加薪。不过，后一种加薪方式，通常只有30%到40%的员工能够享受到，有10%的员工可能享受到，剩下的表现一般或者不合格者完全享受不到。“这就是不少员工认为自己没有获得加薪的主要原因之一。”郎越时表示。
“因此，除非你确定自己的能力和价值被严重低估，否则近段时期不要轻易选择‘跳槽’。”针对目前的经济形势和企业整体经营状况，郎越时给出了这样的建议。
“跳槽”前应评估自身素质
谋求内部晋升也是不错选择
陈丽提醒：“跳槽”是一柄双刃剑。当你换到一个全新的环境，有多少挑战就有多少风险，因此，必须对自身能力作出客观的评估。评估时，必须综合考量自己原来成功的因素中，哪些是个人的，哪些是依托公司平台的，而对方公司能给自己什么帮助，自己又想要提升什么。“尤其是对自己的适应能力要有很准确的认识。”陈丽说，“很多人换了新环境后，会有明显的不适应，这样对自身发展是非常不利的。”
郎越时则建议，通过提高自身职业能力、提升个人业绩等方式，谋求在企业内部的晋升机会，其实也是抗通胀的一个不错选择。
本期执行记者 洪光豫
