返乡务工者九成会回来 薪酬不再是第一吸引力(2)
大学生认为下一线“没面子”
在东莞一家人力市场招工现场,大专毕业的20岁梅州小伙黄云已经在这里工作过一年了,以前做营销,但一年到头,公司原先允诺的年终奖并没有发到他手上,黄云感到有些“受伤”就辞职。黄云称,自己出身农村,家里兄弟姐妹很多,生活压力和负担比较重,还没有过元宵就过来揾工了。
“找了很久,工资都不高。”黄云也很迷茫,不知道做什么才好,“技术工人工资高些,但我没有手艺,下到生产线很辛苦,也觉得原来大学学的都用不上。”黄云始终认为,一个大学生下到车间干活,还是一件挺没有“面子”的事情,他说,收入宁可低一点,也要走文职、管理的路子,“等我经验有了,收入肯定会高起来。” (记者杨进)
一边是招工难,一边又面临“90后”揾工者不爱被约束,渴望更多发展空间的变化,纺织、机电等劳工密集型企业受到的影响最大,如何来磨合这些新兴的揾工人群,招工方各自出招。
记者观察:
光靠工资抢不到人
以往珠三角为何能吸引内地的劳务工人员前来打工呢?“就是工资比家乡高,能多挣点钱”, 来广东打工已有五六年的小俊说。他是湖北仙桃人,去年在佛山一建筑工地做工,每个月能挣将近3000元。“我们背井离乡来佛山,也是为了能在沿海城市多挣钱”。而昨日,当记者告诉他今年武汉本地工资水平,建筑工工资能达到2500元~2800元时,他喜出望外马上表示,过两天去武汉看看,如果有好的机会就留在家乡,不回广东了。
据悉,今年武汉市普工工资达到2000元~2500元,保安、保洁员工资约为1500元~1800元,餐饮服务员工资约为1500元,技工工资能达到3500元。这一水平同佛山企业开出的工资相差并不大。据日前去云浮参加招聘的多家佛山企业介绍,目前佛山普工工资约为2000元~2800元,保安、保洁员约为1500元~2000元,技工工资也平均约为3500元。
另外,记者采访的大部分劳务工认为,家乡的工资水平即使比起佛山少五六百元他们都可以接受,并留在家乡打工。
目前,薪酬已经不再是最主要的“抢人”招数。不少大型企业的高管也开始意识到,单靠薪酬留住劳工的做法已经行不通,这已经成为传统制造业十几二十年前创业中封存的历史,而今企业不仅需要给员工提供工作的机会,还需要给员工提供成为留在新城市创业并生根的资本。记者留意到,今年在招工的活动中就有一家企业提出了“快乐工作、幸福生活”的口号。(记者杨进 通讯员粤仁宣) (记者陈丽莉、高敏华、李倩、邓柱峰)
珠三角企业“捞人”不理想
从前天开始,佛山市、区两级的人力资源管理部门纷纷组织企业前往云浮展开“捞人”计划,期望缓解节后缺工问题。昨日顺德区人社局还带着59家企业除了到云浮郁南招工外,还赶赴怀集拉开招工大潮。记者了解到,两天来,不少企业还暂未达到预期招工目标。2月1日起,佛山人社局组织了25家企业前往云浮招工拉开了今年佛山企业走出佛山招工大潮。
在云浮部分岗位“吃白果”
跟市人社局一起去云浮参加招聘会,是佛山市同信物业管理有限公司的今年第一场招聘会。负责招聘工作的欧志贤在去之前并没有想到会招不到人,“现场的人不多,而云浮的人也并不想来佛山工作。”欧志贤说,公司主要招保安和保洁员,工资水平在1500元到2000元左右,目前还有一百余人的缺口。
佛山科勒有限公司的曹先生带了104个岗位过去云浮招聘,是25家企业中招聘人数排名第六的企业。但曹先生只招到了一两名文职人员,一名普工都没有招到。“我们发了200多张招工卡,有个别表示工作意向的,但目前暂时没有达成协议。”曹先生介绍说,由于卫浴属于制造业中的重工业,因此即使其开出很高的工资,广东本地人也不愿意干。“我们的注浆工人工资能达到5000~8000元,仍招不到人。”尽管如此,曹先生并不着急,“我们1月31日开始招聘以来,已经有100多人招到三水来面试,因此今年的招工工作可能不会太困难。”
到省外仍然“吃不饱”
部分企业还到湖南、湖北、广西等地开招聘会。格兰仕的一位负责人告诉记者,在省外招聘的人数还不能满足今年用工需求的“胃口”,企业还需要多种渠道参加省内外的招聘会,齐头并进揽人。记者了解到,一些制造业企业由于部分员工返乡后未回到工厂上班,但是因为新一年的流水线调整以及新产品的研发对普工和技工的需求较大。 (记者陈丽莉、高敏华、李倩、邓柱峰)
内地强力出击截留人才
不仅佛山市内、市外出现了招工抢人的现象,就连湖北、江西、四川等劳务输出大省也出现了与佛山等珠三角制造业城市抢人的情况。近日本报记者便专门到湖北、江西等地了解当地的招聘情况并发现,早在数日前内地不少县市就举办专场大型招聘会,目标就是留住本土的劳动力,并且给出了不亚于佛山的待遇。