返乡务工者九成会回来 薪酬不再是第一吸引力(3)

　　湖北武汉：

　　企业普遍加薪三五百元

　　正月初七，年还没有过完，湖北省武汉的天气一如既往地冷，但武汉最大的劳动力市场之一——纳杰人才广场里已开始人头攒动，负责人才市场现场招聘工作的尹经理也忙得不亦乐乎。该人才市场的尹经理说，去年腊月二十四，就有很多企业向他们提出了招聘需求，另外他们也了解到相当一部分原本在广东打工的人们今年不打算回广东了。如此一来，他们也就不得不提前出击截留人才。由于供需完全不平衡，今年绝大部分企业都采用了加薪来留人，“一般都加了300~500元。”

　　江西吉安：

　　春节前已开招聘会

　　“腊月廿八、廿九，我们老家就已开了招聘会，很多企业也提工资了。”刚从江西回来佛山上班的吴先生告诉记者，春节假期他们全家提前回到江西吉安，发现节前的家乡很热闹，不少企业与往年不同，招工提前至春节前，不少企业在春节放假前就已经到人才市场大摆摊位开招聘会招工。吴先生告诉记者，他走了几个招聘场，发现春节前如火如荼的招聘会主要招聘对象就是那些从外地打工回到家乡过节的当地人。

　　吴先生说，去参加招聘会的人中就有不少去年是在广东打工，他身边也有一些亲戚，参加招聘会之后决定留在家乡打工。“我的一位亲戚对比了在广东和家乡工作发现，每个月的工资大概是2500元，不过在家乡不用多付出租房的费用，物价也没有那么高，所以决定留在家乡。”(记者陈丽莉、高敏华、李倩、邓柱峰)

　　权威声音：

　　今年广东用工形势比较平稳

　　记者昨日就今年广东用工情况采访了广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志。他表示，今年春节返乡过年的外省务工人员有980多万人，占到全省务工人员的60%左右，今年部分企业开工比去年推迟2至3天，但到元宵节后，返粤务工人员将进一步增加，预计有九成外省务工人员将返回，缺口的务工人员通过省内新增的务工人员和外省务工人员补充，“从目前掌握的情况来看，与往年相比，今年广东用工形势差不多，比较平稳，不会出现大起大落。”

　　对于本报调查发现的外来务工人员回流珠三角的情况，欧真志表示已经有所关注，广东将通过进一步加大积分入户、方便子女入学等力度，让更多优秀的外来务工人员选择来这里工作生活。 针对“90后”新生代务工人员逐渐担当“揾工大军”主力，欧真志表示，关键在于加强对他们的人文关怀，改善用工环境，广东省出台了相关的指导意见，总结为“29条”，正在进一步得到落实。 (记者杨进)

　　招工企业各出奇招

　　吸引90后揾工人群

　　招工单变卡通纸巾吸引新人

　　几年间，揾工者“主角”的变化，对招工企业带来的影响，是不言而喻的，尤其是对用工量比较大的劳动力密集型企业，比如纺织、机电等企业。记者在中山的招聘会上看到，一家名为“中山美丽华儿童服装制品有限公司”今年招收包括车位工、电机操作员、剪线工等岗位在内约200人，平均月薪在2500元以上。为了吸引揾工者，他们将招工宣传单设计成一包包纸巾，配上卡通画，招工人数、工资奖金都一一列出来，该公司人事部门负责人告诉记者，现在找工的多是90后，为了更有吸引力，他们便将招工计划设计成这样，新颖又实用。

　　内部员工介绍新人可获重奖

　　揾工队伍的变化，让一些企业开始积极寻求其他方式来缓解招工难， “来人力市场招普工，基本是很难找到的。”现场招工的永明电子有限公司一位人事部负责人告诉记者，他们今年计划招收200个以上工人，女工为主，现场来应聘的多是90后，“没干几天，就有些人要走了，收入再高也留不住，招工比以前难很多了。”

　　不过，他告诉记者，他们现在招工5成以上都是通过内部员工回家过年找自己熟悉的人过来，每介绍一人过来奖励200元，这样介绍过来的工人，既有老乡关照，便于管理，对工作流程、待遇也可以事先了解，稳定性更高。

　　在招工现场，格兰仕集团年后也招80名技工、700名普工，招工负责人告诉记者，通过内部员工介绍也是他们招工的一个重要途径，最初介绍一人过来奖励100元，去年涨到300元，今年涨到了600元，“有员工去年一次性介绍了30多个老乡过来，目前年后招工三至四成工人都是内部员工介绍过来的。”

　　“中山美丽华儿童服装制品有限公司”招工负责人告诉记者，年后招工5成通过原有员工介绍，介绍一人来工作满半年奖励500元，满一年奖励1000元，“我所知道的行情，这个价格已经算很高了。”

　　开瑜伽班与90后员工磨合

　　记者还看到，一些工厂除了列出的工资不低外，还增加了众多福利，在现场，一些企业还提供国内外旅游，每年30天假期，开设瑜伽班，舞厅免费对外开放。一家电子厂负责人告诉记者，工厂里很多90后，他们的性格、需求、态度与以前的务工人员都有很大变化，厂方也想了各种办法，对他们多点人情味，多一起办点活动，“我们也是在磨合中，也没有找到一个最好的办法，但我们已经意识到了，在努力改变。”

　　当然也有企业坦然面对招工市场上这样的变化，仙崎纺织有限公司的一位招工负责人告诉记者，他们更乐意找30岁以后的务工人员，他们在这里工作更稳定，流动性小，更愿意吃苦，“当然，我所接触的90后务工人员，大部分都还是很单纯、善良的，只要多磨练，还是很乐意招收。”　　(记者杨进)