北大推荐生制以孝设槛 高校重孝道难破考核困局(3)

　　观察

　　担忧缘于有暗点

　　凡被推荐者就是孝敬父母的，是有孝心的，而“真的是这样的吗”，恐怕每个人心里不由都会打鼓。“百善孝为先”，推荐一位高材生，“孝敬父母”成为必要的清规戒律，必须跨过的门槛，这没有错，也是群众给予掌声之处。毕竟，倘若被推荐者连最起码的孝敬父母都做不到，谈何全面发展，更不用说是一块璞玉。

　　但焦点在于，让是否孝敬父母成为推荐的必要条件令人担忧。试想，倘若只一味重视向学生灌输孝敬父母，难免会造成一种假象，只要有孝心就行，其他譬如是否有服务大众之心皆置之不理。那么，基于此，无疑就是培养一个利己损众之人。

　　进而论之，如要让“校长推荐”得到群众鼓掌，单靠考核是否孝敬父母，是远远不够的。人们更关心的是，在整个推荐过程中，是否存在暗箱操作？

　　孝敬父母成为推荐考核的新标准并没有错，却为何引起争议呢？看来，更需要完善和关注的是“校长推荐”制度，这个制度本身可能存在的不透明之处，让群众担忧推荐无公信力。解铃还须系铃人，要想不给推荐上北大留下暗箱操作的死角，不让是否孝敬父母的考核落空，还是要从整套推荐制度上进行完善，堵住可能存在的漏洞，让每一个被推荐者都是大家心悦诚服的候选人。同时，还应辅以相应的监督投诉机制，在保证有第三方发挥校正航向力量的同时，也给不同的声音一个表达和伸张的地方。唯如此，才能使校长推荐制结出丰硕的果实，从而不负北大在推动社会新风和正气中应担当的责任。(林耀琳)

　　评判

　　好事可能多磨

　　此次北大规定“不孝敬父母”不得推荐，是对素质推荐要求的细化，也是对推荐要求的完善和补充。人的素质高低决定国家的创新发展水平，近百年来，我国的知识领域少有世界一流的创新成果，主要原因之一就是缺乏高素质人才。

　　尊重父母是人最基本的素质，关心他人、公益活动、遵纪守法等是社会最基本的素质，这“两个最基本素质”是造就高才的必要条件。北大素质选择没错，但能不能“如愿以偿”，还充满变数。毕竟这“两种最基本素质”并不能显性写在生源脸上，而是“写”在校长“嘴上”，轻而易举就把北大忽悠了。如何建立公允的素质评价机制，如何程序透明、评价公开、引入社会监督，如何远离暗箱操作、官僚腐败等，则是“素质推荐”成功与否的关键。因而，“不孝敬父母不得推荐”上北大仍然要“好事多磨”。(童克震)