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海归无工作经验优势有限 起点与国内相当或晋升较快 查看下一页

2012年02月26日 14:20 来源:羊城晚报 参与互动(0)
海归无工作经验优势有限起点与国内相当或晋升较快
吴铮真(受访者供图)
2012年1月9日,刘俐俐在电视节目《非你莫属》中亮相。这期节目引起热议。

  国家教育部最近公布数据,2011年中国留学人数达到33.97万,也就是说,平均每天都有近千名学子迈出国门,走向海外高校。一线城市中,稍具经济实力的父母,几乎没有人不关心这个话题。更多父母已从当年的“出还是不出国”,变为“国是会出的,问题是什么时候出”。

  然而,留学,真如看上去那么美吗?如果把留学当作一种“教育投资”,又有多少人收获了理想的“投资回报”?在“海归”变“海带”新闻层出不穷的今天,留学的价值是否值得重新评估?围绕留学产生的巨大市场是否规范?“低龄留学生”面临什么样的现状与未来?每年数十万的留学生能否成为中国未来的“人才储备”?

  “海归”在贬值 起薪才3千

  当“海归”刘俐俐、吴铮真在电视节目《非你莫属》中的求职视频网上大热时,“海归”的优势与劣势、“海归”能否适应中国土壤的疑虑,透过微博等新媒体,引发的关注前所未有。

  一份新近出炉的《2011年海归就业力调查报告》,以全国7800余名各行各业的“海归”为样本,扫描“海归”职场生存现状。据报告,现有七成“海归”主动选择回国就业,顺利步入职场的“海归”们身居要职拿高薪的为数不多,起薪一般在3000元左右,71%的受访者月薪在3000元-10000元之间;58%的受访者是普通员工;月薪上万的人只有15%;仅有6%左右的受访者为高薪人群,担任企业主、合伙人或高管。与此同时,相当数量的“海带”(海外归来待业)出现。

  又是一年一度的求职热季,羊城晚报记者在南方人才市场随机采访了近二十家企业单位,除了一家位于南沙区的美资企业明确表示欢迎“海归”设计人才,并开出6000元的底薪,还有一家教育行业表示“海归”教育人才可以优先录用外,其他的都没有对“海归”表示出“青眼有加”。正在摆摊招聘的交通银行太平洋信用卡中心主任乔守国表示,目前招聘的岗位,无论“海归”还是国内大专生,都要在外面跑业务,底薪只有1800-2000元,“起点是一样的,但也许海归会上升得快一些,在今后的发展中更具竞争力”。

  韦小薇(化名)以优异成绩毕业于伦敦政治经济学院,学习金融专业的她无工作经验,用了大半年的时间找工,最后却只得到了两三个面试机会,招聘单位还无一例外地满腹狐疑问她:你条件这么好,为什么愿意到我们这个单位来呢?只有几千元的工资,你为什么愿意接受呢?面对类似问题,她颇为无语。最后,还是家人托关系为她铺路,进入了某家大型证券公司任职,月薪目前也不过五六千元。

  调查显示,有59%的“海归”留学时选择的专业是经济、管理类,这一类专业一直是中国学子趋之若鹜的热门专业,而且去欧美等发达国家读MBA、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。但某著名留学教育集团国际教育研究院人力资源专家说,一度银行业发展态势良好,在国内曾经掀起过学金融热,但现在这类“海归”人才很多,局部地区出现了僧多粥少的情况,就业前景明显看淡。

  据了解,截至2010年底,归国人数就达13万人之多,仅广州市的“海归”就超过2.9万人,而2011年广东全省应届毕业生人数为39.8万,40多万拥有高等学历的求职“大军”中,海归已占近1/15,比例不可谓不高!面对如此大的就业量,哪有那么多的高级岗位“虚位以待”?难怪越来越多企业以平常心看待“海归”,越来越多“海归”以低姿态迎接未来。

【编辑:肖媛媛】

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