新华人寿退休总裁 讨要每月9万养老金引热议

　　专家称，目前国企薪酬分配与高管创造的价值关联度不大

　　通过对40家国有控股上市公司的年报进行统计分析，记者发现，高管年薪与公司当年业绩明显缺乏关联度的，占到被调查公司总数的一半。有的企业业绩同比上一年增幅为-311%，董事长年薪却涨了10%；有的企业在公司业绩翻番时，老总年薪却降了11万。专家称，目前国企薪酬分配主要是以“行政级别”为标准，与高管创造的价值关联度不大。

　　史上最贵 退休老总30年能拿3342万元养老金？

　　新华人寿董事会废止“养老计划”引出诉讼

　　今年9月，孙兵起诉老东家，要求新华人寿自2010年11月起至他身故，每月支付养老金92848元。孙兵今年50岁出头，照此计算，30年后，他一共可以领取养老金3342万余元。

　　今年10月12日，法院以“退休后的养老保险不属法院受理范围”为由裁定驳回起诉，现孙兵已经上诉。“养老保障计划”中的养老金与社保养老金并非同一概念，其属于企业中长期薪酬激励的一种。“天价养老金”事件首次被曝出时，网上出现大量质疑声，网民将它命名为“史上最高的国企退休老总的养老金”。

　　随着媒体报道的深入，真相浮出水面——孙兵是新华人寿创办人之一，创业之初就担任总裁，率军厮杀多年后使新华人寿成为国内第四大寿险公司，2008年年度保费突破500亿元。

　　2006年底，孙兵决定加大对管理层的激励，于2009年初决定针对元老级管理人员实施“养老保障计划”——退休后，公司每月提供金额为退休时月薪的32.25%乘以司龄系数和职务系数的补助金。

　　该计划最终以从中国人寿保险公司购买商业保险的形式执行，受益者包括孙兵等47人。根据会计师事务所的审计报告，孙兵2009年的年薪已达750万元，因此退休时能拿到的养老金肯定也是“天价”。

　　当时新华人寿并非“国企”，是一家私人资本占较大股权比例的股份制保险公司，股东包括苏黎世保险公司、荷兰金融公司等。据媒体报道，有股东代表曾在会议上提出异议，孙兵立刻以业绩增长为论据进行反驳，认为“高管薪酬对得起业绩”，会上再无人吭声。2009年11月，国有独资公司中央汇金投资有限责任公司得到新华人寿38.8%的股权，再加上宝钢持有的17.3%的股权，新华人寿从此变成了国有控股的上市公司。

　　按照财政部规定，金融类国有控股企业高管年薪不得超过280万元。2010年10月，审计署审计中国人寿时发现“养老保障计划”保单，要求有关部门调查处理，新华人寿董事会遂决定废止养老计划，结果引出这场诉讼。