新华人寿退休总裁 讨要每月9万养老金引热议(2)

　　真相大白 网民表示宽容，媒体开始“声援”

　　涉及企业高薪遭质疑，九成企业是国有性质

　　记者注意到，随着报道的深入，网民的关注度和宽容度发生了极大的变化。此事刚被曝出时，搜狐网新闻网页上的评论达4886条，多数网民认为“这是国企的腐败”，有网民甚至愤怒地表示：“这种明目张胆地侵吞国有资产的行为，必须立即双开，按贪污罪判处！”

　　当媒体对此案的审理进行跟踪报道，详细讲述了新华人寿的企业性质变化和“天价养老金”出台的来龙去脉后，搜狐网新闻网页的评论锐减到58条，且口气已经宽容和缓。至该媒体发出“案件一审被驳”的新闻时，搜狐网上的评论已经归零。有媒体在报道中引用新华人寿员工的评述：孙兵的做法有给自己多发钱的意思，但他是创始人，把公司做成现在的规模，功劳很大。公司当时也不是国企，股份制公司在经济允许的情况下多发些钱，算不上什么“罪名”。有的媒体甚至开始发表评论声援孙兵：“天价养老金诞生在国有控股之前，而‘不溯及既往’是法治社会的基本原则。

　　日前，记者将历年来被媒体或网民热炒的50起“高管天价薪水”事件进行了统计分析。结果发现，涉及的企业九成是国有独资企业或国有控股公司。公众对国企高管高薪的质疑主要有三点：国企高管不是通过合理的绩效考核获得高薪；部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益；高管不是通过市场选拔获得职务。其中以第一点质疑居多，大约占到质疑的60%。

　　记者调查 国有控股上市公司利润负增长

　　高管薪酬反增，历史年报屡现高薪低业绩

　　为什么民营企业高管领高薪能被公众理解，国企高管就不能？

　　据媒体报道，2010年，央企高管的平均年薪为34万元，地方国企为27.5万元，而民企高管只有21.9万元，央企高管的薪水较民企高出56%。2009年的统计结果也类似，央企高管的平均年薪较民企高出61%。目前，国有性质企业高管的薪酬发放与公司当年业绩相关性如何呢？针对国企高管薪酬发放与公司当年业绩关联性的问题，学界目前尚无权威性的实证研究。

　　日前，记者抽取了40家国有控股上市公司，通过其2009年、2010年年度报告分析，对高管年薪和公司业绩进行了对比，结果发现，其中18家企业的高管年薪增减幅度，与公司业绩的增减幅度不成正比例，占到被调查公司总数的45%。

　　在调查的企业中，9家企业的高管在企业主营业务利润增幅减少甚至呈现负增长时，薪酬反增。

　　其中，大唐电信业绩为-373.7%时，董事长兼总经理曹斌的年薪从62万元增至113万元，增幅82.3%。9家企业的高管在企业主营业务利润有很大增幅时，薪酬不增反降。其中，有研硅股总经理张果虎，在公司业绩翻番时，年薪却减少了11万元，减幅为28%。翻看股市2009、2010年度报告，记者发现，本报抽样调查的40家国有控股上市公司中，公司业绩和高管薪酬不符的例子比比皆是。2001年，巨亏15亿元的ST科龙，其高管的最高年薪达到了750万元，为当年上市公司老总中最高。2008年，国内航空业整体亏损。年报显示，东航净亏损140.46亿元。但记者将2007年、2008年年度报告比较后发现，时任东航副总经理的樊儒，年薪却从67.63万元“微调”到65万元，几乎没变化。南航2008年年报显示，公司归属于上市公司股东的净利润为-48.29亿元。虽然巨亏，但南航在2008年支付高管薪酬总额同比2007年度增长了49.8%。