员工修改考勤记录被开除 法院判公司支付赔偿金

　　因修改考勤记录，为自己增加4.5小时的工时，阿良被公司开除。

　　阿良觉得委屈，将公司告上法院。近日，二审市中级人民法院经审理认为阿良的行为虽为伪造数据，但没有对公司产品、财产造成严重伤害或损害，故公司将阿良开除属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应支付给阿良违法解除劳动合同的赔偿金。

　　老员工修改考勤记录遭开除

　　来自江西的阿良是厦门太古可口可乐饮料有限公司的老员工：2003年4月起，阿良就开始在该公司工作。

　　2009年7月10日，在专人负责记录的考勤记录表中，阿良的工作时间为8.5个小时。隔天上午，阿良悄悄拿来考勤记录，私自将“8.5小时”修改为“13小时”。

　　世上没有不透风的墙，阿良悄悄修改考勤记录表的行为被发现了。

　　公司认为阿良的行为违反了公司的《短期合同工管理制度》，属C类过错，2009年8月3日，公司向阿良发出《通知函》，通知从2009年8月3日起解除与阿良的劳动合同关系。之后，阿良办理了离职移交手续。

　　阿良不服，向法院提起诉讼。

　　一审法院经审理后认为，厦门太古可口可乐饮料有限公司与阿良解除劳动合同关系并无不当。

　　修改考勤表未造成严重损害

　　阿良继续上诉。近日，二审市中级人民法院审理后认为，太古可口可乐公司《短期合同工管理制度》对C类过错的定义是：该行为可能或已对公司产品、财产、个人财产、员工个人或其他员工、社会造成严重伤害或损害。

　　可见，根据该规定，C类过错中的16种行为都应当是对公司产品、财产或个人财产造成严重伤害或损害的行为。

　　本案查明的事实，阿良的行为虽可视为伪造数据或材料，但不宜界定为C类过错。修改工时对公司所造成的损失是20.25元，远远达不到对公司财产造成严重损害的程度。

　　因此，太古可口可乐公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定公司应支付给阿良违法解除劳动合同的赔偿金。(郭桂花 小林)