盈利分配的问题谈妥后，吕红霞就“增加底薪”的要求，继续与企业开始协商。“目前，幸福驾校的基本工资为1000元，希望企业能将基本工资涨到1200元。”吕红霞提出。话音未落，曾彦翔就表示反对。“根据乌鲁木齐现行的劳动保障制度，最低底薪是800元，幸福驾校是1000元，这在同行业已经是比较高的，不需要再涨！”
工会方提出的涨工资方案被企业断然拒绝，与会人员都以为工会方将继续坚持时，吕红霞却作出了让步。“我们现在不是在协商吗？如果200元企业不接受，那么希望企业涨100元。”此时，坐在后排的职工已开始小声议论。吕红霞的让步并没有争得企业的认可。“不可能涨100元，可以涨30元。”曾彦翔的态度依然坚决。
“涨30块钱，能干啥，还不如不涨！”职工们嘘声一片。协商并没有在议论声中终止。双方各自陈述理由，几番“讨价还价”之后，最终商定：底薪每人增加50元。 记者注意到，从提出上涨200元，到最终确定基本工资上调50元，协商的时间没有超过20分钟。
“这么快就协商完了？！凭什么要求企业涨200元工资，又为什么接受50元的上涨结果，作为代表我们职工利益的工会方，应该有明确的标准和要求。即便是在自由市场上买菜，也要根据蔬菜的质量等标准进行讨价还价。这协商，像是一场秀。”一位不愿意透露姓名的驾校员工直摇头。
随后，现场召开了幸福驾校第二次职工代表大会，到场的51名员工再次对协商结果进行投票，全票通过，无人反对，也无人弃权。“很多人会觉得，企业给员工只涨了50元工资太小气。但是这只是基本工资，基本工资只占工资额的40%。其余的60%是绩效工资。”曾彦翔说，“2010年，员工平均工资在2500元以上，有部分员工的年薪已达到5万元以上。”
“虽然底薪只增加了50元，但通过这次协商，大家意识上发生了转变，明白自己的合理要求是可以和企业去协商的。”吕红霞认为。“今天的工资协商会效果非常好，这要归功于工会敢提，企业敢给的态度。”乌鲁木齐市社会与劳动保障局有关工作人员这样评价。
还需要几个十年
早在2000年11月，我国就出台了《工资集体协商试行办法》。但由于许多非公企业没有工会组织，协商工作无从开展，这一办法也成一纸空文。 2010年9月，全国总工会在全国推广工资集体协商，计划在2012年前基本在各类已建工会的企业依法全面推行工资集体协商。
要改善劳资关系，工资集体协商制度势在必行。但只有身处实际操作层面的基层工会，才真正明白这项已经推行了十多年的制度，要想真正地建立、显效，是多么的困难。这种困难，不仅源于劳资力量的强弱悬殊，还牵涉到立法、执行、组织体制等多个层面的缺失和改革。
《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。
《办法》赋予了工会代表职工进行协商的权利和义务，但在很多问题上，工会却处于一个不尴不尬的境地。 一位基层工会负责人告诉记者，工资集体协商制的初衷是让职工学会自己维权，是尊重劳动者基本权利的一种表现。但由于多方面的原因，现实中企业与员工的地位差别较大，企业基本上一直处于强势一方，员工往往是弱势一方，加之个人能力参差不齐，注定会存在“不会谈”、“不敢谈”现象。
同时，作为员工的“娘家人”——工会组织腰杆儿不硬，企业“不愿谈”，员工也无可奈何。从另一方面来说，国内企业的工会组织都是挂靠于企业的，工会领导大多也是企业相关负责人，既要帮员工呼吁，又得顾及企业利益，一时间，工会组织的角色似乎有点“尴尬”。“员工不敢谈，企业不愿谈，这还是目前推行工资集体协商制度的难点所在。”自治区总工会民主管理部副部长赵多新说，“企业是以盈利为目的的，很多老板还是本着缩减成本的原则，不愿提高员工工资待遇，而职工又怕提出意见会丢了饭碗，缺少相关政策、法规支持，这就是改革中遇到的‘瓶颈’。”
今年3月10日，乌鲁木齐市十四届人大常委会第三十次会议审议了《乌鲁木齐市企业职工工资集体协商条例(草案)》，并将于本月18日进行立法听证。与此同时，《新疆维吾尔自治区企业职工工资集体协商条例》预计年底前出台。
赵多新认为，“有了法律保障，局面将大为改观，有望在2014年实现覆盖全疆的工资集体协商制度。”从企业单方面制定工资标准，到依法和企业协商工资，这无疑是巨大的进步，但愿在这样的前提下，每个劳动者都能理直气壮地争取和维护自己的权益。傅翔龙 本报记者 刘 冰
