湖南拟提任干部“晒家底”将成惯例 须如实填写

　　有几套房子，开什么私家车，有没有开店办厂，婚姻状况怎样，工资收入是多少……自去年起，(湖南)衡阳市凡被列入提任县处级领导干部考察对象的干部，在考察预告期内必须如实填写这样一份报告表。

　　今后，对拟提任干部“晒家底”的做法将成为惯例，同时不断提高拟提任干部报告个人有关事项的操作性、针对性和实效性。昨天，在岳阳召开的全省贯彻落实干部人事制度改革《规划刚要》工作会上，透露了上述消息。省委常委、省委组织部部长黄建国要求，既要只争朝夕又要不只看朝夕，要致力长效的责任意识，积极推进干部人事制度改革。

　　2009年底和2010年5月，中央和省委分别出台了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(简称《规划纲要》)和《湖南省贯彻落实(2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要)的实施意见》(简称《实施意见》)，就全国、全省未来10年的干部人事制度改革步伐制定了详细的“路线图”。

　　来自全省的十多个市州、省直单位和企事业单位分别交流了人事制度改革经验。岳阳市近年来采用一种“相马”的选任方式，尝试通过差额推荐、差额竞职、差额考察、差额决定的“四差额”办法，2008年至今共选拔县处级干部64名，选拔“80后”县处级后备干部30名。

　　岳阳市委书记易炼红介绍说，这样加大了竞争性选用干部的力度，把“伯乐相马”，“赛场赛马”与“群众选马”结合起来。

　　而省水利厅的个性考核则是让干部“分道赛跑”，根据每个部门和干部的特点制定考核办法，极大地激发了干部的积极性和创造力。省水利厅厅长戴军勇说，比如水利建设任务现在很重，防汛抗旱的任务很重，就是通过这些重点工作，去发现干部，考核干部，评价干部。

　　黄建国要求，全省各级各部门要以坚定不移的政治态度、时不我待的进取精神来推进改革，既要有长远计划，又要有近期安排，分步实施，整体推进。要不断提高干部人事制度改革的科学化水平，抓好改革落实，执行好改革的制度。(潇湘晨报记者 李柯夫)