高温补贴发放冰火两重天 用人单位缺失人文关怀

　　最近，各地进入了三伏天，高温补贴发放却是“冰火两重天”：以湖南为例，近日媒体曝出长沙高温补贴发放存在较大落差，多数公务员和白领在空调下办公，每月可以领到200元；许多工人烈日下奔波劳碌，降暑补贴未领到一分，有的环卫工人则被“两斤白糖”打发。

　　顶着烈日工作的工人无缘高温补贴，这不是怪事吗？

　　要按相关政策，白纸黑字，这钱该进工人师傅的口袋。据湖南省2005年发出的《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》要求，凡有高温作业和露天作业的用人单位，防暑津贴标准原则上每人每月应不低于150元。露天、高温，一线劳动者显然符合条件。可惜，在现实中，这以人文关怀为初衷、使工人能够体面劳动的政策却被束之高阁了。

　　那么，问题到底出在哪儿呢？

　　首先恐怕是用人单位用人理念上存在问题。在部分用人单位眼里，基层劳动者取之不竭、用之不尽，“你不干，自有人干”，召之即来，挥之即去，用不着费心“伺候”；不少负责人缺失起码的人文关怀，只把基层劳动者当成赚钱的工具。

　　其次，劳动者掌握的相关信息不足、维权能力弱、维权渠道不大通畅。许多一线工人尤其是农民工，并不知道自己还该有这么一份补贴；即使知道自己权利被侵犯，为了保住饭碗，心理往往是：什么补贴不补贴的，算了算了！上哪儿说理去？怎么争得过人家？……宁愿吃黄连、装哑巴。归根到底，还是维权太不易了呀。

　　第三则是相关部门监管不力。用人单位之所以敢无视相关政策，原因就在于相关部门缺乏监管、处罚无力。不发就不发，也没人管，那还怕什么？自然不发。

　　不患寡而患不均，补贴背后埋藏的不公，如果任其发展，危害甚大。政府和工会组织应该行动起来，为劳动者撑起“遮阳伞”，加大对劳动者权益的保护力度。一方面，引导企业转变用人理念，另一方面，切实负起监管之责，为工人撑腰、说话。这样，阻碍社会公平的绊脚石才会被踢开，伞下的工人才能真正成为有尊严的体面劳动者。