时评：“褒奖式问责”岂能阻“萝卜招聘”？

　　近段时间以来,一些地方的机关和事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件,甚至发生“老子招聘儿子”“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事,引起社会各界广泛关注和质疑,被网友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”。(1月11日新华社)　　

　　“萝卜招聘”之说可谓形神兼备,刺贪刺虐入木三分。这样的招聘,受益的是有权有势的“二代”,固化的是私利,破坏的是公平公正以及世道人心。 　　固化优势和利益并将其在下一代中延续之心,人常有之,只要不破坏规则,利己不损人,倒也无可厚非。但为干部子女“量身定做”招聘条件以及“老子招聘儿子”,却是破坏公平、践踏他人权利的利益固化、阶层固化。难堪的现实表明,在某些地方,这样的固化已成为官场中互帮互助的潜规则,甚至是有领导批示撑腰张目的明规则。其结果,是给“下品”的上升通道上设置一个个路障,为“上品无寒门”推波助澜。这无疑是一种恶,因为“下品”发展空间的被挤压,必然会导致阶层间流动性的降低,而流动性降低就可能带来阶层固化和板结,让人数众多的“下品”看不到改变现状的希望,从而使得社会的隐患增多,生机和活力下降。 　

　　固化利益、阶层之际,当事人眼中自然往往只有自己及家人而无其他,但作为政府和社会,看到的必须更多,该做的也必须更多。祸患常积于忽微,千里之堤,以蝼蚁之穴溃。一个个的“萝卜坑”,其实就是一个个的蚁穴,它们严重破坏公开公平公正的招聘规则,让竞争成为不公平竞争,让泥土变得蓬松,给政府公信力的大堤带来了极大的危险。蚁穴的存在,于蚂蚁们是一种“固化”,于大堤而言,则是地地道道的侵蚀。倘若任其肆虐泛滥下去,有坍塌之虞的决非公信力大堤而已。 　

　　种种招聘丑闻被曝光之后,人们看到的改正和处理结果,通常仅是道个歉,承认做法不妥,取消已经进行的招聘、更改规则重新再来,被免职者极少,就算被免职了,这免职是真问责还是且避风头的“褒奖式问责”实在也很难说。这么做,想必无以堵住蚁穴,反倒像是以宽容之心鼓励下一个蚁穴的出现——因为违规的成本的确并不算高,所谓的“高压线”实则带电有限。要保证千里之堤的安全,就必须对蚁穴进行零容忍。这是千古不易的经验。而零容忍,只能体现为严厉的问责,让“暗箱操作”的幕后人员无一例外都受到应有的惩处,将引咎辞职、免职乃至开除公职等追究措施落到实处,成为常态。必须从这样的高度来认识和实施相关问责:对违法违规的宽容,就是在放纵已发现的蚁穴,就是在自毁大堤。 　

　　除了问责,还应通过填石灌浆等手段让蚂蚁难以下嘴。必须让公务员和事业单位招聘完全在阳光下进行,穷尽各种手段以最彻底的公开取信于民。必须从这样的高度来进行招聘公开,否则任何的不公开不透明,都有可能酿成蚁穴。(孙立忠)