时评：争夺农民工更要善待农民工

　　“家乡工作好，收入也不少。”2月10日，重庆市火车北站广场数米长的红色横幅在风中飘摇。横幅附近，便是英业达(重庆)有限公司、富士康科技集团(重庆厂区)、广达重庆制造城等企业的现场招聘点。与重庆市市长黄奇帆提出的新一代信息支柱产业计划相对应，重庆出现大批信息产业就业岗位，压力之下，努力把返乡过年的一部分农民工留在重庆，成为众多企业的一致行动。(相关报道见今日本报6版)

　　政府发出了针对“全市外出务工朋友”的慰问信，要求返乡农民工留在本地就业，并承诺：“有公租房、子女入学等政策环境，而且能近距离地照顾老人和子女。”企业以“收入不少”在火车站现场设点“拦截”农民工。发达地区也向重庆派出了大巴接人。重庆市与发达地区展开劳动力争夺战，虽说有挖原企业墙角之嫌，但是农民工成了企业争抢的“香饽饽”，并不是坏事情。

　　从政府角度讲，“十二五”期间，重庆将打造新一代信息支柱产业，基本建成国内最大的笔记本电脑生产基地，新增大批就业岗位。政府截留农民工为家乡发展助力，有利于促进西部地区经济发展，缩小地区发展差异，改善地方民生。

　　从农民工的角度讲，在家乡企业就业，收入或许会低一点。但是在家乡就业的好处显而易见：减少节日期间的舟车劳顿奔波之苦，降低交通成本；方便照料老人和子女。而且政府承诺提供公租房与子女入学等政策环境，有利于农民工安居乐业，与漂泊异乡相比，更有归属感。

　　从报道来看，企业确实留住了一些返乡农民工，但换个角度讲，留人更要留心。一方面要切实兑现承诺，解决好农民工公租房、子女入学难等问题，免除农民工的后顾之忧。另一方面，用人单位要拿出留人的诚意，学会给农民工提供具有竞争力的薪酬待遇，创造良好的劳动环境，让农民工安心在家乡就业，别像某企业那样发出“春节前后请假扣三倍工资”的“雷人通知”。

　　人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。如果企业不能给农民工提供良好的工作环境，个人发展与企业理念发生冲突，工资福利、劳动环境与企业氛围与原就业企业相差甚远。企业拿什么保证留下来的农民工不会再走呢？

　　如果企业学会感恩农民工，营造良好的企业环境与舆论氛围， 给农民工充分的发展空间，让他们对薪酬福利、劳动环境感到满意，感觉自己被信任，被尊重。留下来的农民工会真切感受到企业、家乡是他们的“家”，不用企业吆喝，他们也不会“舍近求远”。同样，发达地区与企业也应引起反思，拿出合理薪酬与发展空间挽留农民工，给外来农民工一个“家”的承诺。(作者 刘凯玲)