陕西规范事业单位公开招聘 要求不得因人设岗

　　中新网西安3月10日电(金鑫)为加快推进事业单位人事制度改革、促进公平就业、进一步规范事业单位公开招聘工作，陕西要求事业单位新进人员全面实行公开招聘制度，岗位条件设置要与单位工作职能吻合，不得因人设岗、不得设置歧视性条款。

　　来自人力资源和社会保障部的资料显示，据不完全统计，近5年来，全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人，实际聘用154万多人，聘用比约为7∶1。

　　据了解，为进一步规范事业单位公开招聘工作，提高队伍整体素质，陕西要求事业单位新进人员全面实行公开招聘制度，公开招聘人员均实行试用期制度，试用期满经考核合格后按岗聘用；各级组织、人社部门研究探索实行不同的公开招聘考试考核方法，把适合的人才选聘到合适的岗位上，建立符合事业单位人才成长规律的公开招聘制度。

　　同时，事业单位招聘岗位条件的设置要与单位工作职能吻合，不得因人设岗、不得设置歧视性条款，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定，并建立投诉反映快速处理机制，对应聘人员反映的问题及时处理，对违反相关政策规定的，要坚决予以纠正。(完)