湖北省委组织部通报周森锋拟交流提拔任职有关情况

　　近日，湖北省委研究决定，宜城市委副书记、市长周森锋同志拟交流提拔任职。4月2日，省委组织部发布周森锋同志任前公示公告后，引起了一些媒体和网民的关注。昨日，省委组织部召开通气会，介绍了拟交流提拔周森锋的背景和过程。

　　今年初，为适应湖北科学发展、跨越式发展的新要求，确保全省市县乡换届工作顺利进行，确保各级领导班子的平稳交替，针对各级领导班子中年轻干部、专业化干部数量偏少的现状，省委经过认真研究，决定实施“年轻干部成长工程”。

　　根据“年轻干部成长工程”的总体部署，省委决定在襄阳市(原襄樊市)推荐产生一名拟交流提拔任职的年轻干部人选。2月14日，省委组织部考察组在襄阳市召开干部大会进行民主推荐，经过170名干部无记名投票，周森锋得115票。考察组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的范围，与80人进行了个别谈话推荐，有72人推荐周森锋。两轮推荐，周森锋在符合条件的推荐对象中，得票均排在第一位。随后，考察组又到宜城市进行民主测评和考察，在126人参加的民主测评中，周森锋得优秀票124张，124人同意他提拔。在考察中，参加个别谈话的69人均同意他提拔任职。在周森锋任前公示环节，省委组织部征求了全体省委委员和候补委员的意见，均对周森锋提拔交流任职表示同意。

　　从考察情况看，周森锋在宜城工作期间，在市委的领导下，团结市政府领导班子一班人，紧紧依靠全市干部群众，扎实推进经济社会发展，取得了较好的工作成绩。宜城市地区生产总值、地方财政一般性预算收入、规模以上工业企业数量都有了较大幅度增长，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入也有较大提高，在全省县域经济目标考核排序中宜城市连续前进了17位。

　　省委组织部有关负责人介绍，省委决定周森锋拟交流提拔任职，是基于以下考虑：第一，周森锋思想政治素质好。他当年挂职结束后，愿意留在基层，并且动员爱人一起到基层工作，说明他对基层、对群众有感情。他虽然年轻，但处事比较稳重，自我要求比较严，考察中没有听到不良反映。第二，周森锋得到多数干部群众认可。2009年6月，他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长，从这次民主推荐、民主测评得票情况来看，周森锋任市长期间的表现得到了宜城市干部群众普遍肯定。第三，周森锋有一定的发展潜质。作为同济大学本科生、清华大学硕士研究生，具有一定的专业知识；经过基层实践锻炼和多岗位历练，具有一定的驾驭全局、指挥协调能力；平时勤于学习，谦虚谨慎，工作踏实。这些，都为今后工作奠定了较好基础。这次将他交流到条件更加艰苦的边远地区工作，有利于他在基层实践中进一步锻炼成长。第四，周森锋符合破格提拔的任职资格条件。根据《干部任用条例》对破格提拔干部的原则性规定和《湖北省党政领导干部破格提拔试行办法》关于“由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的，应在下一级领导职务上任满一年”的要求，周森锋任宜城市委副书记、市长的时间超过1年，符合破格提拔的任职资格条件。这次周森锋拟交流提拔任职，推荐、提名、考察、任用等各个环节都严格执行了《干部任用条例》的有关规定，选拔程序规范。周森锋拟交流提拔，是湖北省实施“年轻干部成长工程”的具体措施之一，也是近年来不断解放思想、深化干部人事制度改革的积极成果。