在今年的职称评定中，论文的地位受到了“威胁”——无锡市规定：今年起，企业工程技术人员在无锡市评审高、中级职称时，科技成果与鉴定报告、发明专利、承担国家及行业标准制定工作，均可替代论文作为评职称的必要条件。
这一调整，传递了职称评定改革新的动向信息。
“去论文化”剑指“论文弊政”
据了解，我省所有业务系列的职称评定目前都与论文挂钩。论文，可以是在有CN或ISSN标识的正规刊物上发表的，也可以是在本专业重大国际(国内)学术会议上宣读的。而无锡的规定中，不仅中级职称，连高级职称的评定也可以用科技成果代替论文，这个改变目前在全省属“首创”。无锡市人保局沈芳说，“之所以要这么改，是传统职称评定过于重视理论化，带来诸多弊端，损害了职称评定的公信度。”
职称，是衡量一名业务人员专业技术水平高低的指标。专业技术水平的高低怎么评定？论文是一种重要形式。“论文的高低，能看出一个人水平的高低。问题是，有的论文是抄袭剽窃的，是花钱买版面发表的。”省人力资源与社会保障厅一位专家认为，职称评定“要看论文”原本没有错，错就错在“只看论文”，简单表面地把论文等同于水平，搞“论文至上”、“唯论文化”。
据了解，近年来我国科技论文数量逐年猛增，SCI论文一度跃居世界第二，但平均每篇论文的被引用次数仅为“5.87次”，远低于“10.57次”的世界平均值。武汉大学信息管理学院副教授沈阳及其团队的研究称，买卖论文，在我国已形成一个庞大而完整的产业链，2009年的产值已达10亿元人民币。
科技成果代替论文会否催生“成果弊病”
“以科技成果代替论文作为评定职称的依据，目的是引导专业技术人员注重实绩，注重能力，注重贡献”。无锡市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长俞建平说。
为防止科技成果作假现象，无锡市规定，申报职称者在通过预审后，需要提交有关科技成果获奖证书、发明专利证书以及参与国家标准制定的证书等证明材料，经相关行业专家甄别评定，再行评审，以此确保科技成果真实反映个人能力。
据了解，目前我省在评定专业技术高级职称时，为使职称评定真正反映个人能力与水平，除了要看论文发表的层次、数量、政府奖励表彰情况等，还要看其专利奖项、技术成果。省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处相关负责人认为，职称评定具有重要导向作用，“作为职称评定的条件必须能够反映其能力、业绩和水平。”
中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋在接受采访时表示，“以科技成果代替论文，这是一个积极的变化。”深圳华为在评定人才时，并不要求“在核心期刊上发表多少论文”，而是对其科研成果从严把关。这种考核导向，让企业科研人员更加注重科研发明，2010年，华为发明专利授权量达2776件，名列内地企业第一位。
“不能整天躲在象牙塔里搞研究，搞完以后就顺手放在仓库或是书架上接灰，而是必须迅速将其转化为生产力。搞的科研项目真正转化为了生产力，评职称自然不成问题；借此评了个职称却没有将其转化为生产力，这个职称一文不值。”山东省一位领导同志不久前的这段话，提醒人们：既然过去评定职称时会催生“为论文而论文”，形成庞大的论文产业，那么把“科技成果”作为评定职称会不会催生“为成果而成果”？会不会“科技成果”很多却华而不实，不能转化而只能束之高阁？
“去论文化”，更须“去行政化”
“不管是看论文，还是看科技成果，根本目的还是，职称评定要能够反映个人的能力和水平，让职称评定成为专业技术水平提升的动力源。而要实现这个目的，不仅要看评什么，更要看谁来评、怎么评。”一些专家认为，科研人员对社会的真正贡献，主要体现在价值创造上，体现在科研成果能否转化为生产力，而发明专利、论文等只是这种价值创造的表现载体，“如果只看表相而不看实质，可能步入误区。”
省人社厅有关人士透露，目前卫生专业的高级职称评审已经改革：申报副高级职称，评审前要进行医疗实践能力测试，而申报正高级职称要进行由高级专家组成的远程面试。除此之外，“职称改革的方向是强调能力和业绩，申报条件逐步放宽，评审方法专业化、社会化，真正让职称评定反映个人执业水平和能力。”(记者 吕妍 马薇 浦敏琦 刘庆传)
