今年北京市局处级领导干部公开选拔即将全面展开。公选前夕，本报记者专访了北京市双高人才发展中心主任袁方，就领导干部的测评标准体系进行了独家解读和分析。这也是号称公选“智囊库”的双高中心首次就其自主研发的干部测评标准体系接受媒体专访。
10年公选202名局级干部
在西城区展览馆路旁有一栋四层小楼，北京市双高人才发展中心即坐落于此，这座貌似平常的小楼已经成为了北京领导干部公开选拔、竞争上岗测评标准体系赖以形成的“智囊库”。
从1995年试水竞争选拔领导干部至今，北京先后共开展了10次干部公选，其中双高人才发展中心承担了8次，从笔试试题、面试试题再到公选干部的心理测试全方位参与，为公选提供技术支持。据统计，通过本市的10次公选，共有202人走上了局级领导岗位。
在北京双高人才发展中心采访时记者发现，这里的工作人员大部分都很年轻，“中心的专业测评团队有30多人，其中大部分学历都在硕士以上，平均年龄只有33岁，非常朝气蓬勃”，对于自己的这支核心团队袁方非常满意，“从组织人事部门与双高多年的合作可以看出，本市在领导干部的选拔中越来越注重科学手段的运用。”
选干部加入心理测试题
去年北京举行了历史上规模最大的一次领导干部公开选拔，共有224人通过公选走上局级、处级领导岗位，对于公众充满好奇的公选笔试、面试以及心理测试等环节，袁方在接受记者采访时进行了详细的解读和分析。
“公选笔试最基本的功能就是起到一个基本的筛选作用，测试的内容主要是应试者的基本领导素质水平，比如掌握知识的全面性、深度、解决和处理问题的实际能力、逻辑分析能力等”。
袁方以去年的公选笔试题举例：“去年就增加了很多案例分析题，如‘某市有一座百年历史的古桥，由于频繁遭受重车碾压已沦为危桥，但在计划实施拆旧建新时社会各界对此意见不一，如果由你负责该项工作将如何决策，同时谈谈政府部门在决策时应把握好哪些原则？’区别于高考、研究生等国民教育类考试，公选笔试更为看重考查领导干部的组织领导和分析解决实际问题的能力，并充分发掘考生的内在潜力。”
半小时答完
100多道选择题
记者去年在公选笔试现场采访时发现，试题中首次加入了30分钟的“领导特质测试”，对此袁方透露说：“领导特质测试的题目全部为客观选择题，在短短半小时内要完成100余道选择题的应答，时间的紧迫性会令测试结果更加真实地反映参考者内心的真实想法。”
除了计入笔试成绩的“领导特质测试”外，从2005年开始本市公选面试中就增加了“心理健康与工作压力测试”，测试过程同样是要求面试者在短暂时间内完成客观选择题。
经过11年的发展，北京双高不仅建立了丰富的笔试面试题库，还先后自主研发了《综合心理素质测评系统》、《工作价值观测评系统》、《领导人才胜任能力测评系统》、《心理健康与工作压力测评系统》等多项在国内处于领先水平的测评工具。
“通过细分得出的测试结果能够为组织部门提供一个科学和多方位了解、选拔干部的途径”，袁方告诉记者，“就像我们的笔试题库一样，这些领导力和心理测试的题本我们一共有近百套，其中不仅有双高测评团队自主研发成功的指标体系，还有从国外引进后根据国情改良的试题样本，即便是有应试者出于心理掩饰在答题时刻意回避，这些经过心理专家科学设置的试题也能最大程度地反映应试者的真实想法。” 本报记者 左颖
