北京市选拔局级干部将“一职一卷”

　　中新社北京5月9日电 (记者 尹力)今年北京市将公开选拔148名局、处级干部和国有企事业单位负责人。其中，局级职位选拔原则上将按照“一职一卷”分别命制试题。

　　北京市2011年公开选拔领导干部工作于9日正式启动。市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉在当天下午举行的发布会上介绍，这次北京市的公开选拔领导干部是自1995年以来的第11次，持续3个月左右。此次公开选拔职位具有数量多、层次和类型多等特点。148个待选职位涵盖了党务、经济、文化、教育和城市建设管理等多个行业和领域。其中，副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位35个，处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位113个。

　　据悉，此次公开选拔与以往相比，最大的特点在于，局级职位选拔原则上将按照“一职一卷”分别命制试题，增强了考评针对性，注重贴近选拔干部的工作职责和工作实际，科学设置考试内容；处级职位和去年一样分类命制试题，细化为八个类别，分别是党务、一般行政、检法、财政金融、教育、其他事业、群团、国有企业。

　　刘宇辉提到，此次选拔还改进了考评内容和方式，以提高公开选拔工作透明度。局级职位面试考核评价委员会成员由7人增至9人，继续邀请“两代表一委员”担任群众评委，人数由15人增至25人；处级职位面试的群众评委由去年的10人增加到15人。

　　同时还将增加公示内容，扩大公示范围，在对考察对象继续实行所在单位和网上公示的同时，将考察对象近三年来的工作业绩报告在其所在单位进行公示。

　　今年的选拔将改进笔试阅卷方式。首次将处级职位纳入统一阅卷，抽调熟悉相关职位工作的领导干部担任阅卷专家，采取同一职位同一道题由三人分别阅卷取平均分计算成绩，以有效避免阅卷评分的人为误差。

　　刘宇辉表示，选拔工作分为网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等阶段，各个环节进行全程跟踪监督。同时，畅通电话举报、开辟信访举报和网络举报等监督渠道。同时，公开选拔工作各阶段的有关情况都将适时通过媒体向社会公开。(完)