市委组织部昨天透露，本市2011年乡镇领导班子换届工作进展顺利，全市182个乡镇根据区县功能定位和“十二五”时期产业发展需要，结合首都特点和乡镇实际，交流引进了一批乡镇发展急需的各类型干部，优化完善了乡镇领导班子结构。各级党委“一把手”亲自抓，有效确保了乡镇换届工作风清气正。
发展前景吸引年轻干部下基层
房山区委组织部组织的“首都高校团委书记房山行”活动中，高校团委书记参观了北京石化新材料科技产业基地等房山区重点建设项目，又和区委主要领导面对面座谈交流，很快就被房山这片创业开拓的热土所深深吸引。9名首都高校年轻干部走上了房山区乡镇党政领导岗位。
在市委组织部的统一协调下，各区县充分依托首都人才资源优势，准确把握乡镇发展的区域性特征和阶段性需求，从中央和市级党政机关、金融机构、高等院校、国有企业引进优秀领导人才，走上乡镇党政领导岗位。同时，加大力度推进乡镇和市级机关单位之间的交流，改善了乡镇领导班子的年龄、知识和专业结构。
针对区域需要引进人才
通过科学合理、认真细致地考察，让乡镇发展急需的干部走上领导岗位，特别是走上“一把手”岗位，成为本次换届中的主要任务。
针对目前全市乡镇正职干部工作经历比较单一、实践型干部居多的特点，换届中加大交流引进乡镇急需领导人才的力度，通过跨地区、跨部门、跨系统干部交流，着重加大乡镇主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部的交流力度。
在国际化程度较高地区的乡镇，引进熟悉国际惯例、懂金融善管理的干部；在城乡结合部地区的乡镇，引进熟悉城市管理和社会建设、会做群众工作的干部；在重点新城和小城镇规划地区，引进熟悉新兴产业和项目运作的干部；在产业园区、旅游休闲、沟域经济、商贸物流、特色农业方面引进有特长的领导人才。
“一把手”抓风清气正
每一位区县领导，每一位乡镇领导班子现任成员，每一位区县委办局主要领导，在换届工作动员会后不久就拿到了所在区县制作的形式各异的“换届提醒卡”，卡片上不仅写清了中央强调的严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”，还结合本区县特色提出要求。
确保风清气正，“一把手”必须负主要责任。各区县委书记首先亲自与辖区内各乡镇党委书记逐一谈心谈话：“怎么正确对待进退留转，正确认识自己，客观评价自己？最重要的是端正心态。”推心置腹地面谈，先帮助乡镇“一把手”端正心态，再共同分析该乡镇工作重点对象，抓住苗头性问题。
一级抓一级，各乡镇党委书记再与本乡镇领导班子成员一一谈话，倾听每个人的具体意见。“本职工作完成得怎么样？常年在一个职位上，有没有交流的意愿？”针对每个成员的具体情况，提出有针对性的问题。
严格执行逐级谈话制度，“一把手”充分掌握了每一名班子成员的思想动态，班子成员用好了反映诉求的正规渠道，也就增加了组织工作的透明度，有效减少了“跑官要官”违纪现象的发生。
市委组织部有关负责人表示，这次区县领导班子换届的重点，就是为谋划和推动京郊乡镇科学发展选好配强领导班子。目前各区县工作进度基本正常，在工作中坚持了干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，为下一阶段工作顺利推进打下了扎实基础，为推动首都科学发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。（记者 王皓）
