从5月1日开始，全军预备役部队和预编到现役部队的预备役官兵，统一换发了07式预备役军服。预备役官兵穿上新军服已两个月了，他们对这身新军服有什么感想呢？近日，笔者采取问卷、座谈、走访等形式，与部分预备役官兵进行了交流。
大部分官兵欣喜兴奋
穿上新军服，看到自己的崭新形象，预备役官兵都在用兴奋、激动等字眼来表达自己的心情，也有少数官兵表达了不同感受，归纳起来主要有以下四种心理。
欣喜兴奋。穿上与现役官兵军服相一致的预备役军服，大部分官兵感到欣慰。尤其是曾在军旅的转业退伍军人，对这身军服更是情有独钟，认为这是对自己继续奉献国防事业的认可和尊重。
优越感倍增。缺少军旅经历和编配在民营企业等单位的预备役官兵，感到新军服非常“提气”，能使人更加精神，形象更加完美。他们穿上新军服就舍不得脱下，不时在亲友、领导和同事面前亮相，甚至把自己穿新军服的大幅照片摆在醒目位置。
若有所失。有的预备役军官看到新军服在标识服饰上与现役军官的军服相比有差距，尤其是看到级别章只反映级别，不反映资历，也没有现役的资历章“抢眼”，多少有点“落差”感。
可有可无。预备役官兵受军服管理各项规章制度的约束，平时穿着机会少，个别预备役官兵认为发不发新军服是组织的事、让不让穿是上级的事、军服如何管理是部队的事，自己无所谓。
有的官兵为何心态复杂
为何会出现不同的反映？究其原因，有以下几点：
教育针对性不强。个别单位对预备役官兵换装教育开展不够，针对性不强，有的甚至没有开展换装教育。部分预备役官兵对为什么要换装、如何保持革命军人良好形象、如何转化为工作动力等认识不够，致使个别预备役官兵产生了“换不换装无所谓”等模糊认识。
换装氛围不浓。个别基层单位在给预备役官兵换发新军服时，无论是外部还是内部都缺少一定的舆论氛围。有的是以连、排、班为单位，甚至有的是以个人为单位进行换装，没有任何仪式，没有讲解穿着要领，没有规范相关要求。这种做法很大程度上削弱了换发新军服的影响力和感染力。
个人感情不强烈。个别预备役官兵对新军服兴趣不浓还有一个重要原因，总感到那是“公家”的东西，与自己关系不大，除参加部队组织活动时穿着外，平时都锁在衣柜中，退役时还要收回。尤其是预备役战士的军服实行统一管理，平时连“见面”的机会都很少，使得部分预备役官兵难以对新军服产生浓厚的感情。
有的群众难认可。部分地方群众对预备役部队的性质、地位和作用了解不够，有的根本就没弄清预备役是怎么回事。有的认为穿军服是现役军人的事，看到地方人员穿着军服就错认为是“假军人”。这多少也影响了预备役官兵对新军服认可的积极性。
应进一步加强引导
给预备役官兵换发新军服，是全军预备役官兵生活中的一件大事，也是广大预备役官兵盼望已久的一件喜事。对弘扬国威军威、提振民心士气、激发爱国热情、强化国防意识、增强国防整体实力具有十分重要意义。那么，预备役官兵怎样才能把上级关怀转化为参加国防建设的动力，以崭新的面貌和高昂的斗志，圆满完成党和人民赋予的各项任务呢？笔者认为应从以下几个方面入手做好工作。
要加强教育引导。要把换装教育列入到基层思想政治教育中，加强领导、科学组织、精心实施，甚至要在一定时期内突出出来抓，确保预备役官兵认清换装的重大意义，自觉把感恩之心转换为工作动力，确保预备役官兵在战斗力建设中焕发出最大的工作热情。
要军地齐抓共管。给预备役官兵换发新军服，不仅关系到预备役部队，还涉及到军地许多相关单位和部门，军地应联合起来，共同抓好预备役官兵换装工作。换发新军服前，要开展有关政策和法规宣传；换发新军服时，军地要联合组织预备役官兵重温军人誓词，举行隆重的换装仪式，让军地领导提出明确要求，有关部门共同监管。总之，要采取多种措施，军地齐抓共管，共同营造浓厚氛围，充分激发广大预备役官兵对换装的荣誉感和使命感。
要抓好形象展示。结合换发新军服，军地联合表彰一批先进单位和个人，通过编兵地区的新闻媒体进行广泛宣传，展示预备役官兵穿上新军服的崭新形象，让广大人民群众通过身边的人和事，更加了解预备役官兵，认识预备役部队，认清换新军服的意义。
要完善法规制度。预备役官兵的军服管理，各级都有明确要求。要引导官兵认清加强军服管理的重大意义，加强军容风纪建设，自觉维护军服的专用性和严肃性，切实维护好军人的良好形象。同时，各级都要依据《军服管理条例》《07式服装着装暂行规定》等有关法规，进一步完善相关管理制度，防止军服外流和随意穿着，确保预备役官兵军服管理的制度化规范化，不断提高预备役部队正规化建设水平。杨 铭
