日前,山东德州市组建食品药品稽查支队,要从各县市区抽调工作人员,德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多,达到了48人,竞争比较激烈,德城区卫生局选择了抽签来决定人选。(7月6日《齐鲁晚报》)
如果说此前各地的那种早已找好了“萝卜”(录用者),然后再挖招聘的“坑”(职位)的招录方式是赤裸裸的腐败的话,这种“抓阄选才”则是另一种变了味的假公正。它打着公正、客观的幌子,言之凿凿是“为了避免出现暗箱操作和走后门现象”,实则与“萝卜招聘”有着种种“异曲同工”之“妙”,两者实乃一丘之貉,算得上是招聘黑幕的姊妹篇了。
无论是“抓阄选才”还是“萝卜招聘”,其实都是在拿公共资源做人情。“萝卜招聘”,你招聘我的侄子,我招聘你的闺女,或是投桃报李,或是礼尚往来,大家都在迎来送往中各取所需,以公共权力肥私。而“抓阄选才”,表面上是为了公正,为了避免暗箱操作,实则上是为了避免得罪方方面面摆不平的关系。当事者考虑的不是公众、社会的大利益,而是自己的小算盘、小利益,仍是以公共权力肥私。
这种当和事老的方式或许是他们“摆平各种关系”的“上策”,却将严肃的人才选拔变成了游戏,无疑是一种变相的行政不作为,一种懒政思维。这背后遭受损失的不仅是那些失去公平竞争机会的求职者,还有这些岗位需要服务的对象。在食品药品安全形势还比较严峻的今天,食品药品稽查支队的岗位不能说不重要。如果说一个当一天和尚撞一天钟式干工作的人被安排到了行政性岗位上,还主要是影响服务效率的话,那些技术水平不够标准,而被安排到承担质检、监察等专业性岗位上,则是十分危险的,因为他们的不称职会直接影响到食品药品的安全管理。如此看来,“抓阄选才”的危害一点都不小,理应坚决取缔。
杜绝“抓阄选才”与“萝卜招聘”,关键还在于坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,制定公开公平民主的招考流程,完善考察人才的机制和手段,对备选人才的评价建立起一套比较客观和稳妥的考察体系。唯此,才不会让托关系、走后门者找到权力运作的空间,让那些只懂察言观色、左右逢源、行贿送礼、欺上瞒下的人频频上位,才能选拔到真正有用的人才。(刘晶瑶)
