北京市全面推行干部任免票决制

　　为完善干部选拔任用决策机制，提高选人用人公信度，中共北京市委组织部日前印发了《关于全面推行干部任免票决制的意见》，要求全市各单位结合实际研究制定实行票决制的办法，在今年7月底前全面实行干部任免票决制。北京部分区县和部门已探索实行差额票决制。

　　北京市委组织部相关负责人介绍，实行干部任免票决制是当前北京市深化干部人事制度改革的重点推进项目之一。北京市委全委会和市委常委会已实行以票决制任免干部。2003年1月，市委全委会首次对区县党政正职人选进行投票表决。2003年以来，市委全委会先后5次以无记名投票的方式，对12名区委书记、区长人选和10名市政府委办局党政正职领导干部人选进行了投票表决。2009年12月，北京市委出台了《市委常委会讨论任免市委管理干部实行票决制的实施办法(试行)》，首次在市委常委会上对市管干部的任免进行无记名投票表决，并作为制度固定下来。

　　北京部分区县和单位已探索实行差额票决任免干部。2010年以来，北京市纪委对74名处级及以下干部通过等额或差额票决进行了职务任免。延庆县结合公开选拔和竞争上岗实行差额票决，截至目前已通过差额票决方式选拔出23名副处级领导干部。大兴区2004年以来选择区商务局局长和区教委主任两个正处级职位试行区委全委会差额票决，按照1：2的比例，研究确定拟任人选和推荐人选，由区委常委会提名，提交全委会审议并进行无记名投票表决，审议过程中委员对两名人选进行全面衡量比较、亮明观点，本着人岗相宜、优中选优的原则投票表决，当场计票并公布差额提名人选得票情况，获得同意票数多且符合票决制规定的当选。

　　在总结经验基础上，北京市决定在今年7月底前在全市全面推行干部任免票决制。全市有干部任免权单位的党委(党组)，按照干部管理权限讨论任免干部一般均应采用无记名投票方式作出决定。北京市明确了实行干部任免票决制的程序，一是汇报人选情况，二是讨论审议，三是指定监票人，四是进行无记名投票，五是现场计票，六是报告得票情况，七是宣布票决结果。同时要求，须有三分之二以上的党委(党组)成员到会，以超过半数应到会党委(党组)成员同意形成决定，并要求各单位党委(党组)领导班子成员讨论审议干部任免事项时应充分发表意见。涉及与会人员本人及亲属的，本人必须回避，审议后参加投票表决。要严格遵守保密纪律，不准泄露讨论、投票等情况，对违反规定的追究有关人员的责任。

　　北京市委组织部相关负责人表示，干部任免票决制度的建立，扩大了干部工作中的民主；提高了干部选任的科学性和准确性，扩大了决策主体范围，相对降低了选人用人失误的概率和风险；营造了良好选人用人氛围，增加了干部工作透明度，落实了广大干部群众在干部任用中的知情权、参与权、选择权、监督权；有利于形成正确的用人导向，对推进组织工作科学化，提高选人用人公信度具有重要意义。(记者黄海)