近日有网友爆料,称山东枣庄市高新区2011年招聘教师,竟然要求父母都是干部。网友公布的“2011年高新区招聘教师简章”显示,其列出的招聘条件中则明确要求“父母为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工”。高新区教育局当天回应称,“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利,是为照顾这些职工的子女。”(8月17日《西安晚报》)
竟然在“招聘简章”中毫无遮掩地设置“父母为干部”的招聘条件,这种赤裸裸的关系招聘实在让人目瞪口呆。类似的只招干部子女的内部招聘,公众已经见过很多了,但以往那些问题招聘,无论是萝卜招聘,还是人情招聘,或是内部招聘,为掩人耳目,大多都做得比较隐蔽,起码在形式上营造了一副公开公平的假象,而在私下做手脚、玩暗箱,通过看似公正的程序将关系户冠冕堂皇地招进来。
媒体一次次的曝光和批评,中央部委一次次的禁令和通知,要求各地各部门抓紧对事业单位进人行为进行全面彻底自查,对发现的问题要及时纠正处理——山东枣庄高新区为何敢于顶风违反,不仅违反,而且是赤裸裸地违反,甚至在面对媒体采访时,理直气壮地坦承:他们作出了很大贡献,让他们的子女报考,也是他们享受的权利。仿佛这种招聘条件是天经地义的。
这首先暴露出一些地方权力的蛮横化。这种权力意志下,就根本不会把法律的约束、中央的规定和媒体的监督当回事,而敢于将“要求父母为干部”的不正当条件赤裸裸地写出来,丝毫不作遮掩。
一来,他们觉得这实在是天经地义,习惯了将公共资源当成私人财产,可以随意支配;二来,他们觉得在自己的势力范围内,可以摆平一切,没有人敢反对,即使反对也没有用,于是就未作遮掩地公开分配职位资源了。
另一个关键的原因是,如今这种内部招聘太普遍了。媒体曝光的只是个案,多数都仍在或明或暗地进行着,“招聘必须公开公正”的要求只是一个做给人看的明规则,更多起作用的是“内部人利益均沾”的潜规则。
因为这种内部招聘都已经是内部心照不宣的、不算秘密的现象。久而久之,身在其中的官员甚至已经产生了一种幻觉,认为这样做很正当了,可以拿到阳光之下了。于是就有了在受访时毫不讳言。
还有一个原因是,虽然媒体曝光了很多萝卜招聘丑闻,相关部门也进行了通报,可是,那些被曝光者并没有受到多大的惩罚,一般的纠错不过是取消违规招聘,当事人很少依法受到严惩。这样低的违法成本,无异于是一种纵容。曹林
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