新疆军区连续3年对建制旅团军事训练情况进行抽考，结果触动人心：全区有16名团营连主官因训练落实不到位被免去职务，52名基层干部因训练成绩不过关推迟晋升。
与之形成鲜明对比的是，全区有55名个人或所在单位训练成绩优异的基层干部得到提升重用。严格的训练问责给部队加快转变战斗力生成模式带来了什么？对官兵有何触动？请随记者走进部队一探究竟。
千辛万苦当上团主官，训练成绩“垫底”被免职
某团多年来都是新疆军区军事训练先进单位，多次在上级组织的比武考核中夺冠。可就是这么一个“老先进”，去年6月训练抽考成绩却垫了底，一个连重机枪操作实弹射击总评不合格，分队军官用图课目40%的人不合格。
对此，有人给该团开脱：团队长期执行任务，部分课目训练受到影响，考砸了情有可原；抽考的是部分课目和人员，代表不了团队整体训练水平……
“军事训练一票否决！”新疆军区党委研究决定：免去这个团主官的职务。官兵闻讯惊呼：千辛万苦当上团主官，却被训练问责摘了乌纱帽！
硬起手腕来抓训练奖惩，谁还敢迷迷糊糊拿训练不当回事？据介绍，3年来，新疆军区已经有16名团营连主官因训练落实不到位被免去职务。
新疆军区政委王建民说：“加快转变战斗力生成模式，必须切实解决官兵对军事训练的态度和动力问题，让大家认识到：领导不抓训练就是严重渎职，官兵不搞训练就是荒废主业，对训练落实不到位的必须追究责任。”
连续3年抽考，可谓几家欢喜几家忧。在军区建制旅团抽考中，某团重机枪射击合格率达到98.6%，获得总评第一名。团长陈意、政委许洪铎先后被提升使用。据统计，3年来，全区像他们一样受到重用的基层干部有55人。
奖谁罚谁尺度严格，考评让人心服口服
“训练奖惩要让人心服口服，首先要有客观公平的考评机制。”党委议训会上，军区司令员彭勇一语中的。经过研究论证，军区建立了科学的考评机制。
“三个临机”：区分类型抽签临机确定受考单位，依据大纲抽签临机确定考核课目，按专业抽签临机确定参考对象。
“四个覆盖”：考核覆盖各种类型部队，覆盖所有兵种专业，覆盖各级各类人员，覆盖阶段训练所有内容。
记者在某团抽考现场看到，现场抽点考核对象，随机生成试卷，逐一核对受考人员身份，从团长、政委，到普通一兵，无一例外。
