北京晨报：县长特别奖实是家天下

　　最近有网友爆料，河北省盐山县设立了一个名为“县长特别奖”的奖项，并承诺为获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女在事业单位安排工作。

　　以“县长特别奖”的形式奖励一些人进入事业单位，这样的形式由于完全基于行政性“评判”而缺乏公开透明程序，该“特别奖”也必然是“暗箱操作”的结果；其二，被“奖励者”大多是掌握公权力和其他充足优势社会资源的人，如此次被“奖励”的单位和个人中包括公安局和商务局两个“强势部门”，个人则有县国税局局长、县人事劳动和社会保障局局长、盐山中学教研处主任和孟店乡东帽圈村党支部书记四人。这些“受奖”的部门和个人，哪一个是“省油的灯”？上述两个现实因素足以说明，类似的“奖励进事业单位”的方式根本与平民百姓“八竿子打不着”，也不过是给“既得利益者”重新开辟了一条直通权力中心的“康庄大道”。

　　事业单位进人的“丑闻”如属“个别”也罢，然而，在现实生活中事业单位招聘进人显然已成腐败和不正之风的“重灾区”。“一人得道，鸡犬升天”，某些单位的领导恨不得把单位变成私人“后花园”，违法违规安置“七大姑八大姨”进单位当工作人员的并不在少数。

　　社会公众及各个阶层总是需要“流动”的，一个有生气和富有正义、公正色彩的社会不应拒绝公众向上层流动，尤其是不应因机制和体制弊端阻碍普通百姓、贫弱群体向上流动。但一些地方和单位愈演愈烈的“领导家天下”现象和用人过程中的严重违法违规现象，已严重阻塞社会群体的正常流动与上升。

　　公共岗位分配不公，会直接导致后续社会资源分配上的不公——“强者愈强、弱者愈弱”，类似的“县长特别奖”也不过是“马太效应”所阐述的“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”的现实翻版。这种现象给社会发展埋下的必定是巨大隐患。(毕晓哲)