长江日报：任前公示不能成“空示”

　　不久前，北京市顺义区委组织部发布了一份干部任前公示公告。其中年龄最小的是现年26岁、被拟任为顺义区李遂镇副镇长的李圣杰。随后有人发帖爆料，李圣杰是牛栏山酒厂厂长李怀民的儿子，其提拔涉嫌违规。近日，顺义区委组织部对此予以否认，但从其年龄和经验方面考虑，区委决定暂缓提拔任用。(9月6日《新京报》)

　　对于李圣杰高中毕业即进入顺义区新城建设管理委员会这样的事业单位，事业单位员工又直接被拟任为国家公务员，副科至副处 6年连升三级的奇迹是如何实现的，尽管质疑的声音很大，但是北京市顺义区委组织部仍然以临时工聘用、工作需要提拔、依法调任等为由进行回应。这样的习惯性“否认”，是否经得起辩驳就不用说了，不然顺义区委就不至于公示之后又出暂缓提拔任用之下策。

　　长期以来，官员任前公示就是一个老模子，简单说就是个人简历、拟任职务加公示时间、公示方式什么的，关于官员的德、能、勤、绩、廉以及背景，要么“这事儿不能说得太细”，要么“神马都是浮云”，留给人想像的空间实在太大了。

　　官员任前公示存在着失之于空泛，公示有沦为“空示”之嫌。放到李圣杰的身上，如果不是知情人爆料，任你是火眼金睛，也是难从任前公示里看出什么不妥之处。

　　影响及至公众资讯层面，常常是假作真时真亦假，不免就要沦为“因为要提拔所以才提拔”的笑话。这样的“空示”，不仅影响了公示的公信力，而且从某种意义上讲，也影响了拟任官员的形象。甚至于一度出现了只要是年轻干部被提拔，就要经历一场舆论风波的怪事。

　　官员任前公示，既是对拟任官员基本情况向社会公开的一个渠道，又是一个连通民意的通气口，尤其需要扭转公示变成“空示”的倾向。眼下如果一时难以操作到位，可以考虑分步实施，比如，先从破格提拔以及青年干部提拔做起。在任前公示中，有针对性地将职前学历、德能勤绩廉以及家庭背景进行细化，方可矫正“空示”之弊。掀髯一笑