温家宝：要重视对职工的关心和关怀

　　中央台消息，国务院总理温家宝今天(15日)上午来到大连沙河口区就业与社会保障服务中心，在失业登记、公益岗位、就业经理人服务台等柜台前与求职者交谈，并在现场与用人单位的负责同志座谈，了解市民就业，企业经营情况和用工情况。座谈会现场实录如下：

　　于本宏(大连光洋科技总经理)：您2007年9月7号到大连考察时视察过我们的产品，你当时提出来打造一条完整的速冻产业链。我们公司有450个员工，其中博士后有12个，硕士30名，本科有180多人，剩下的员工基本上都是大专以上。我们现在有个什么问题？就是对高端人才的引进，在区政府和市政府的协调下，我们建立了交钥匙工程，清华大学电子系的博士毕业到我们这儿来，市里一次性补助12万元安家费，企业会根据人才不同的特点补助50万到100万不等，提供一套住房，在我这儿工作十年，我把这套住房送给你，然后提供一台车。

　　温家宝：这么好的待遇？

　　于本宏：区政府还给协调子女就学问题、家属就业问题。但现在就是这样，我们想要的人，他还不来。我们面对的主要是清华、哈工大、浙大等学校，这些博士、博士后毕业以后，要么留校，要么进大型企业，要么出国。如果没有这三点，他也会考公务员。

　　温家宝： 我昨天在夏季达沃斯会议上讲，如果研发的主体不放在企业，我们的创新是没有希望的。如果都集中在学校里搞研发，会脱离实际的，无论学校、科研单位都应该围绕着企业，产学研结合起来。我们现在可能不仅是思想观念、体制机制上都没有完全解决掉这个问题。大家都奔着当公务员、考博士后，不是说不可以，但都挤到这一条道上，太狭窄，也不适应国家的整个需求。所以得想点办法。

　　于本宏：我们到现在有12个博士、博士后在这儿。

　　温家宝：他们安心吗？

　　于本宏：安心。他们父母来了，我们都要陪着父母吃顿饭，陪着他们去玩。我们这些企业不能靠待遇，更多是靠感情、靠温馨给他们留在这儿。清华大学的电子博士一个星期接了28个猎头公司电话，后来他媳妇说，我们在这儿已经安定了。对一线的技术工人，我们2009年出了一个亲情工资，凡是在我这儿工作两年以上的员工，我先给父母办了一张卡，每个月给他们父母打一百块钱，钱不多，但是他们觉得企业尊重了我们，也尊重了我们的父母，在这儿能有家一样的感觉，所以现在才能把现在的技术团队一直保留到现在。

　　温家宝：你提到的其实是我们的教育制度，就是大学培养什么人？其实我们的体制应该促成学生愿意到企业去，到企业去创业，到企业去施展才能，我们也应该多鼓励企业创新，这样才能长久。你现在经常陪着员工家人吃饭？

　　于本宏：是的。

　　温家宝：对职工的关心和关怀很重要，这样职工会自愿留在这里。而且随着东北地区等老工业基地的逐步振兴，流出去的一些人才就会慢慢回来。