西安晚报：仅公开29岁县长简历难消质疑

　　9月6日，河北馆陶县29岁青年闫宁出任代县长。记者发现闫宁3年里曾获4次升迁，但在政府网站上未能找到此人简历。政府工作人员称新县长简历是机密，不便公开。21日晚，记者登录“馆陶县人民政府”网站，发现该网站已挂出闫宁简历，闫宁确实于1981年12月出生。

　　在媒体和公众舆论的倒逼之下，当地有关部门从过去的“拒绝公开县长(代县长)简历”，以“机密”为由不公开，到日前的在政府网站上公开代县长简历，有一定的进步，但仅公开这位29岁的代县长的简历，是无法打消公众质疑的。

　　该代县长的工作简历显示，他参加工作的时间为1999年9月，至2002年6月担任临漳县狄邱乡普通干部。所谓的“干部”，在公务员序列里就是“公务员”的别称，那么，一名刚刚毕业的学生是如何进入公务员队伍的？

　　按照1999年当时的公务员相关法规，当时执行的是1993年生效的《国家公务员暂行条例》(《公务员法》在2006年1月实施)，该暂行条例第十三条规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。”当时就已经对公务员实行了“逢进必考”原则。这位代县长参加考试了吗？是什么样的程序考试合格的？再按照其1981年12月实际出生年龄推算，他参加工作时尚差数个月不满18周岁，属于不能报名公务员的未成年人。一个“未成年人”是如何进入公务员队伍的？

　　另外，公众最大的焦虑在于，一个“年轻干部”为什么提拔起来像“坐火箭式”如此之快？

　　从普通干部到正县级用了不到12年，基本上年年更换领导岗位，最近几年提拔的频度密集到了“3年4次升迁”，从常理和常识上分析这不寻常。那么，这样的“火箭式干部”得以快速提拔的依据究竟是什么？

　　至少有三方面需要澄清：一是工作成绩，如果工作成绩突出，就需要有关方面好好晾晾他的“成绩”或“政绩”；二是能力，如果是能力和才干极强，也应有一个让人信服的说法。三是家庭背景，当然，其父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长的背景，以及近亲属中有两个厅级和三个县级干部的背景，是不是会利用权力影响到正常用人？更需要一个公开透明的解释。

　　除此之外，此前为什么某工作人员声称其简历为“机密”？是谁授意的？由于电脑故障已找不到其任职记录，是真是假？如果是“假”的，怎么突然间其简历又公示了出来？

　　至少从种种迹象分析，这个飞速提拔的代县长事件里面，尚有许多解释不清的“猫腻”。(毕晓哲 作者系职员)