今天下午,湖北省委组织部召开新闻发布会,介绍“年轻干部成长工程”有关情况。2000余名“70后”、“80后”年轻干部将作为市、县、乡党政领导班子成员进行重点培养和考察了解,其中一部分已进入市、县、乡领导岗位,有的将担任县、乡党政正职。
据湖北省委组织部秘书长杨汉军介绍,截至去年底,湖北省市州“四大家”领导班子成员中,40岁以下的只占1.8%,41岁至45岁的只占9.6%,存在年轻干部数量偏少、年龄结构不合理等问题。
今年湖北省启动“年轻干部成长工程”,以市、县、乡领导班子换届为契机,集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部担任市、县、乡党政班子正职,在重点岗位上培养锻炼,建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。
杨汉军介绍,这批年轻干部培养对象主要通过采取竞争性选拔的方式产生,选拔坚持德才兼备、以德为先的标准,把年龄、任职经历(具有基层领导工作经历)和考试成绩作为基本要素。截至今年5月,湖北省委组织部首批选拔了80名年轻干部作为市(州)党政领导班子成员和县(市、区)党政正职培养对象,进行集中培训。各市(州)共选拔了2080名年轻干部作为县(市、区)党政副职和乡镇(街道)党政班子成员培养对象。
对这2000多名培养对象,湖北省将按照“重在培养、择优录用”的原则,选拔到市、县、乡领导班子任职;特别优秀的,按标准、按程序破格提拔。杨汉军还表示,选调生、大学生村官和参加“三支一扶”、“西部计划志愿者”的优秀大学生将纳入进来,作为“年轻干部成长工程”的源头工程。(记者 甘丽华)
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