面试额外增加能力测试
发帖人还指出，此次面试成绩一栏共分为能力测试和面试答辩两部分。而按照国家和省里的正规人事考试的基本程序，面试应该就是考官与考生面对面的谈话式的沟通。但黄石的这次面试却被分成了两个部分，并且额外增加的能力测试与之前进行的笔试没什么分别。
笔者从黄石市就业管理局一名工作人员处了解到，就业局此前的招录考试也只包含笔试和面试两部分，不存在将面试又分成能力测试和答辩。今年的这种情况是首次出现。
而正是凭借在能力测试中的出色发挥，夏某和徐某的排名分别从原先的第2名和第5名上升为第1名和第3名。
记者在黄石市劳动保障网看到，6月7日公布的面试人员总成绩排名一览表显示，夏某的笔试成绩77.8分，面试成绩中的能力测试环节86.5分，面试答辩环节81分，经折算总成绩80.78分；徐某笔试成绩75.6分，面试成绩中的能力测试环节85.5分，面试答辩环节80.86分，经折算总成绩79.39分。其他4位考生在面试成绩的能力测试环节得分分别是：75分、77分、75分、74分。
夏某、徐某两人的面试能力测试成绩比其他四人多出近10分，而其他四人分数相差不大。这引起了发帖人和一些考生的质疑，面试的6人学历水平相当，怎么会有这么大的差距？
将考生瞬间决出高下的能力测试到底考了什么？笔者就此询问了几位参加了该考试的考生。
一位考生说，能力测试大概为两个小时，就是写作文。至于为何与前两名分数相差很大，自己也说不清原因，或许是对方发挥太好了。
另一位考生告诉笔者，“能力测试的作文题目是关于道德、纪律，修养方面的”。
令这几位考生不满的共同原因是，当初网站的公告上面只说明考试分为笔试和面试，没有说明面试当中还有能力测试环节，“没有事先通知我们，临时通知的，我们到了考场才知道要考能力测试，之前的公告中没有注明。”
一位考生告诉笔者，“徐某是年龄最小的一位，给人的感觉非常有礼貌，对人很客气”。但让一些考生不解的是，当初就业局招聘为两个名额，总成绩第二名的一位考生因为在政审过程中被认为不具备劳动保障工作经历没被录取，原本总成绩排在第三位的徐某最终被录取。
“政审的时候我们发现第二名不具备在人社系统工作的经历，就考察第三名，也就是徐某，我们是专门经过调查后，发现她条件具备才录取的。”柯胜安说。
对于笔者提出的此次考试是否存在有内部人员子女报考的问题，柯胜安的回答很明确：“绝对没有。”
他表示，从面试到笔试的全部环节都有市纪委工作人员全程监考。(实习生 郝帅 )
