“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。了解干部的人格特征和心理状态，是优化干部结构，提升干部素质的一个重要依据。调查显示，总体上，我市中青年领导干部具有的积极人格特质，是符合首善之区各项事业发展需要的——
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调指出，90年来党的发展历程告诉我们，政治路线确定之后干部就是决定因素。要坚持把干部的德放在重要位置，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。领导者的人格特质是其德才素质的基础，是其领导能力得以充分发挥的前提条件。领导干部是否能够坦然面对各种挑战、冲突和诱惑，取决于其人格是否健康；领导干部是否能够科学决策和勇于创新，也取决于其是否具备独特的人格特质。领导干部的人格健康与否，完善与否，还直接关系到一个单位、一个部门、一个地区工作的好坏。
我校课题组关于我市中青年领导干部人格特征的调查结果显示，我市中青年领导干部具有与首善之区政治文化氛围相适应的一些人格特质，表现出了自信、敢为、自律、聪慧的特点，责任感较强，性格内外向兼具并偏于外向，开朗热情，情绪稳定，心态平和，耐挫力较强。具体情况如下：
1、自信、敢为、自律、聪慧、信赖为标志性特征
调查显示，北京中青年领导干部的敢为性分值普遍较高，逼近高分段，这反映了他们在社会交往情境中，自信、坦然、真诚，不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，善于与人沟通和交流。北京市中青年领导干部的自律性分值也普遍高于外地处长，这表明他们在工作和生活中能够严于律己，以身作则，有较强的法制观念和规则意识，对社会道德、规则的接纳和自觉履行程度要略高于外地干部。北京中青年领导干部的聪慧性分值即才智与能力相较于外地干部来说也有一定优势，普遍表现出思维敏捷，聪明有才干的特征，这与北京是人才聚集高地，北京领导干部的整体素质水涨船高有一定关系。另外，与外地干部相比，北京中青年领导干部的怀疑性要低，稳定性要高，这凸显了北京市中青年领导干部具备信赖、宽容，少有猜忌，易与人相处的人格特质，反映了他们情绪成熟稳定，能以平和的心态面对现实，以积极的态度应对压力和挑战，对挫折的忍受力较强。
2、心理健康所需的积极人格特质大多具备
调查中，我们提取其中的稳定性、兴奋性、责任性、敢为性、开放性、独立性因素，作为与心理健康相关的积极人格特质；提取忧虑性、紧张性、怀疑性因素，作为与心理不健康相关的消极人格特质。结果发现，在积极人格特质方面，北京市中青年领导干部标准分的平均分均在5分以上，其中敢为性、稳定性、兴奋性较高，均在6分以上，且95%以上的被试者的分值分布在中、高分段，处于高分段人数的比例也相当高(独立性除外)。与此相对应，在消极人格特质方面，北京市中青年领导干部标准分的平均分均在5分以下，其中，高分段人数比例不到5%，95%以上被试者的分值均分布在低、中分段。这表明尽管北京领导干部群体面临巨大的工作和生活压力，但多数人具有积极、健康的人格特征，这就为中青年领导干部群体保持健康的心理奠定了良好的人格基础，同时也反映出大部分北京中青年领导干部具有情绪稳定、心态平和、乐观自信、积极进取等良好的人格特质。
3、开放、创新、独立、个性魅力有待加强
调查显示，北京中青年领导干部人格特征各因素指标的得分值多数偏于中等分数段，在十六项人格因素中，除忧虑性的分数为3.52，低于4分外，其他因素的分值均在4-8分之间。由此可见，北京市中青年领导干部的个性特色不够鲜明，大部分领导干部在果断、刚毅、独立、有气魄等特点上并不突出，基本处于不偏不倚中庸状态，在人格类型上更多呈现趋同性。但需要指出的是，我们在座谈和另一份问卷调查中，当被问及是否愿意做一个有思想有个性的官员时，大部分中青年领导干部均表示愿意做个性官员，也有人说真正做到不容易，需要有环境支撑。
4、紧张性偏高，女性比男性更敢为值得关注
调查显示，北京中青年领导干部的紧张性分值普遍高于外地领导干部。虽然大部分中青年领导干部能够在良好人格的基础上不断进行自我调适，但如何帮助中青年领导干部缓解工作生活中的压力和紧张情绪，仍然是当前各级党委和组织人事部门需要认真关注的问题。调查还显示，北京45岁以下中青年领导干部的开放性分值不仅低于外地领导干部，稍低于局级领导干部；而且明显低于优秀处长班(45岁以上局级后备)领导干部。为什么45岁以下的后备干部对新鲜事物的接受和适应程度以及在敢于打破常规方面，分值较45岁以上的后备干部要低？其中的原因值得思考，这与北京提出的实现创新驱动发展新格局的要求也是有差距的。这就提醒我们，在干部培训工作中，要加大对领导干部的开放意识、创新意识和国际化视野等方面的素质培养。另外一个有意思的现象是，与众多已有研究观点不同，北京女性领导干部与男性相比，更具有敢为性和稳定性。之前的观点均认为，女性更胆小、情绪稳定性差，男性更敢作敢为。但此次调查结果显示，北京的女性领导干部要比男性领导干部处事更果敢，情绪更稳定。不知北京中青年领导干部是否是特例，其背后的原因也有待进一步探讨。
5、可能引发心理亚健康的消极人格特质不能忽视
调查发现，从总体上看，北京中青年领导干部具备拥有健康心态的良好人格基础，但仍有少数人或多或少地存在一些影响心理健康的心理问题，这些问题虽然不是严重的心理疾患，也未构成心理或精神疾病，多是心理亚健康的表现，可它们毕竟会对中青年领导干部的身心健康以及工作效率和生活满意度造成一定负面影响。尽管被测试者消极人格特质如忧虑性、紧张性、怀疑性等分值基本都在5分以下，但大都集中在4分多的分段。这在一定程度上构成了影响领导干部心理健康的隐患，若有诱因触发它们进一步发展的话，极有可能会影响到中青年领导干部的人际交往、工作效率和生活质量。因此，不能低估消极人格特质可能会给中青年领导干部心理造成的损伤。领导干部作为一个特殊的职业群体，他们的心理损伤或人格问题，不仅仅会影响到他们个人职业生涯的发展，更会因他们肩负的社会责任而给社会和公众造成负面影响。
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调查样本情况
北京市委党校课题组于2007年至2011年历时近四年时间，采用国际公认比较成熟的《卡特尔十六种人格因素测验》量表，对北京市中青年领导干部群体的人格特征以及与心理健康相关的人格特质进行了调查比较与分析。研究对象为参加北京市委党校培训的主体班次，包括局级进修班、中青班(45岁以下局级后备干部)、优秀处长班(45岁以上局级后备干部)、公务员处长班、西部处长班。本次调查共回收有效问卷473份，其中男性378人，女性95人。 (林 泉 王春虹)
