江西日报：出现“三狂”干部只因“带病提拔”

　　阅透世间事是件艰难事，其复杂程度真的难以想象，绝不是非黑即白那样简单。而要读懂世上人则难上加难，因为人是随时随地会变的。

　　人，不是一生下来就是好人或坏人，变好变坏皆因其成长过程中各种因素诱导所致，所以，没有天生的好人，也没有天生的坏人。正因为如此，有时在宣传一些好人好事时，往往把某人说成从小就是品学兼优等“天生的好人”，其结果，这类天然 “根正苗红” 的先进典型难以令人信服，反而起不到榜样的作用。

　　官，其主体是人，也不是一开始就是好官或坏官，即便有的官员后来违法乱纪了，也是随着时间的推移一步步蜕化变质的。假如一开始就是个“混混”，可能也就提拔不到领导岗位了。面对一些落马官员，人们往往会问：既然他早有违法乱纪行为，为什么还会让他“带病提拔”？其实，问题出在考察等诸多环节上。对某人提拔，组织上进行考察也好、公示也罢，若知情者不如实向组织反映情况，组织上也就无法了解其真实面目，往往造成“带病提拔”的后果。

　　据媒体报道，云南省楚雄州原州长杨红卫的“事迹”令人咋舌。其根本问题在于“三狂”：一是狂热，二是狂妄，三是狂欢。也正是他的“三狂”破坏了一个地方的科学发展、道德风尚、良好形象，最终也毁灭了他自己。

　　狂妄使杨红卫淡漠、淡忘了组织纪律要求。新州委书记到任，在他代表州领导作表态发言时，他脱稿而讲：“我也想当州委书记，组织让谁当谁就能当”。他的这番表演在云南政界传为笑谈。虽然杨红卫经常高调声明自己“行得端正，廉洁方面没有问题”，但查处结果表明，狂妄和无畏惧之心使他在贪腐之途走得很远。纵览杨红卫的仕途升迁，客观地说，他那种追求上进、勤奋工作、开拓创新的精神一度很受人称道，也有不少的实绩。所以，他28岁任县长，42岁任州长，“仕途”上一路顺风顺水。虽然他的“狂”在这之前已有所显现，但并没有对他的仕途带来丝毫影响，这倒是很值得我们深思的。相信他的每一次提拔也是经过组织考察、民主测评等程序，然而他的问题却没有人向组织上讲过，或是讲了组织上没当回事？而到他东窗事发后，熟悉他的许多干部群众认为，偶然中蕴含着必然，狂热、狂妄、狂欢的杨红卫“犯事”是必然的，“致使国家和人民利益受到严重伤害”。

　　针对一些干部无心干事、无意干事的现象，要积极探索行之有效的用人机制，进一步完善干部评价、考核和任用体系。因为我们的事业需要大批优秀人才奋发有为，这就需要我们不断创新用人理念，在德才兼备的前提下，坚持能者上、用得当。通过树立正确的用人导向，把人用好，调动广大干部的积极性。真正把创业干事融入干部德、能、勤、绩、廉的评价中去，把想干事、能干事、会干事、不出事的优秀人才提拔到合适的岗位上来，防止像杨红卫一样的“三狂”干部伤害国家和人民的利益。(杨 敏)