武汉晚报：产假延长不止是天数问题

　　常说妇女能顶半边天，如今这“半边天”有了新话题。日前，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，其中最为重要的改动，一个是“参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周”，另一个是对生育保险以及生育的费用、津贴等作出明确规定。

　　延长产假应该是个好消息，但在一些新闻标题中，却赫然出现了“担心就业难”的字眼。说穿了，无非是害怕有的企业为了避免承担产假照休、工资照发的责任，在招工时设置诸多门槛。现在已经有不少女性为了找到工作要扮成“隐婚一族”，如果福利规定越来越高而落实起来无法到位，职场“隐婚”是否会越来越盛行？

　　还有一部分人担心的不是就业难，而是发现产假名为延长，实际上却缩了水。原来在现行规定中，晚育者可在90天产假的基础上增加30天，加起来就有4个月。但在征求意见稿中则没有相关说明，专家也表示，“现在基本上所有人都是晚婚晚育，所以没有必要再加以特殊对待。”这样算来，休假到底是多了，还是少了？

　　人们关注产假规定的改变，算“天数”账是正当的权利意识。但从政策设计者的角度来说，光计算“天数”就显然不够了。既然要改，就该越改越好，越改越人性化、越贴近现实。眼下公布的是“征求意见稿”，大家提的意见和建议，就得真的听进去，并相应做出回答解释和修改。无论是“增加就业歧视”抑或“明增暗降”的担忧和质疑，我看最好还是深入劳动一线去调查调查，听听不同岗位不同职业女性的声音。尤其是对于私营个体企业来说，不能想当然地认为将它们囊括在一纸条例中就大功告成。出于好心的“实惠”若作用不当，也会成为“威胁”。

　　另一个深层次的问题是，以带薪休假制度为例，我们可以发现目前的劳动保障规定，字面上都先进得很，统统追求和国际接轨，但执行起来却是说一套做一套，而且劳动者依旧弱势。我觉得，这就提醒我们不能一味只强调监管，而忽略了劳动保障体系到底建立在怎样一个市场基础之上。如果在大的经济环境之下，吸纳就业人数超90%的民营企业的确有很多无法提供法定的薪酬与福利，那么除了画饼充饥并引发抱怨外，还会剩下什么呢？（林坤）