事业单位招聘屡爆丑闻 专家：完善举报机制防寻租(2)

　　▶应对完善举报机制防止寻租

　　光靠特定的眼睛盯着还不行，还要发动单位的所有职工和单位外的知情者，加大群众对管理者的监督

　　“目前政府层面的监管比较宏观，事业单位招考可以由人事部门组织，也可以由用人单位组织，这就给权力寻租提供了空间。”刘明望说。

　　近年来，事业单位招聘中屡屡爆出“丑闻”。江西庐山管理局招聘被爆涉嫌舞弊，在11个事业单位考试中，5个单位第一名是当地干部子女；陕西泾阳县招聘事业单位人员，开考3门科目，结果21号考场26名考生的前两门考分完全相同。

　　在今年的全国两会上，温家宝总理在政府工作报告中就强调，要深化选人用人制度改革，努力营造平等公开、竞争择优的制度和社会环境。《征求意见稿》明确规定，事业单位人事综合管理部门、主管部门工作人员在事业单位人事管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　“可以说温总理的报告已经明确显示了中央对国家机关和事业单位用人问题的重视了。现在就需要强调民主监督，建立和完善相应的举报机制，保障举报人的隐匿性。光靠特定的眼睛盯着还不行，还要发动单位的所有职工和单位外的知情者，加大群众对管理者的监督，只有有效的民主监督才能防止权力的寻租。”刘明望告诉记者。