媒体总结干部队伍不真诚现象：欺上瞒下、不讲实话

　　加强干部文化建设，就是要用先进的理念影响和规范干部的价值观念、思维方式、行为规范、工作方式，努力形成风清气正劲足的氛围。

　　加强党的执政能力建设和先进性建设，干部队伍建设是根本，干部文化建设是关键。干部文化是指以广大干部为主体，涵盖干部的思想观念、道德修养、工作作风、精神状态、外部形象等诸多方面的群体性文化。加强干部文化建设，就是要用先进的理念影响和规范干部的价值观念、思维方式、行为规范、工作方式，努力形成风清气正劲足的氛围。树立“阳光、真诚、责任”的文化理念，是当前加强干部文化建设的必然要求。

　　阳光，主要是指干部心态上平和豁达，行动上光明磊落，工作上公开透明。让权力运行公开透明，是发展社会主义民主政治的本质要求，是保证权力正确行使的必要手段，是反腐倡廉的重要举措。当前，在干部队伍中存在着一些不阳光的现象，主要表现为：心态失衡，心胸狭窄；拉“小圈子”，党性原则让位于人情关系；个别领域权力运行暗箱操作，不公开、不透明。树立阳光的文化理念，要求广大干部始终保持积极宽容、乐观自信的心态，讲政治、识大体、顾大局，面对是与非、真与假、美与丑、善与恶、荣与辱态度鲜明、立场坚定。坚持依法办事，时刻保持一颗敬畏之心，自觉接受监督，始终做到自重、自省、自警、自励，立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。

　　真诚，主要是指真实诚恳、不虚伪，体现在做人上是为人坦诚，体现在做事上是诚心诚意。真诚是干部取信于民的德行修养，是高尚的人格力量，是向人民敞开心扉、诚心诚意为民做事的优良品质。当前，在干部队伍中存在着一些不真诚的现象，主要表现为：对上“欺”，阳奉阴违、沽名钓誉；对下“瞒”，打官腔、摆官架；对外“假”，不说真话、不讲实情；对内“虚”，当面一套、背后一套。树立真诚的文化理念，要求广大干部永葆本色，始终保持与人民群众的血肉联系，对组织、对事业、对同事、对人民群众始终怀着赤诚之心，做到心底无私、襟怀坦白、实事求是；讲诚信，诚以待人，信以处事；能包容，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做；善沟通，互相尊重、互相信任、互相帮助，和谐相处，共谋发展。

　　责任，主要是指干部尽职尽责，工作认真负责，遇事敢于担当。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。一个具有高度责任感的干部，会把事业作为崇高追求而自觉奉献，把名利看得轻如鸿毛，激情满怀地投入工作。敢负责，才能放开手脚、奋发有为，才能勇挑重担、大有作为。当前，干部队伍中存在着一些不负责的现象，主要表现为：“懒”，事不关己、高高挂起，拈轻怕重、避重就轻；“推”，不履职尽责，怕担风险、躲避矛盾、推卸责任，遇事患得患失、顾虑重重；“乱”，不按章办事，置党纪国法于不顾，不请不送不办事，请了送了乱办事。树立责任的文化理念，要求广大干部忠实履行党和人民赋予的职责，不含糊、不糊涂、不变形、不走样。坚持立党为公、执政为民，求真务实、大胆创新，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在其位，司其职，负其责；勇于担当、敢于负责，群众提出的问题及时解决，工作遇到的风险主动承担，上级部署的任务积极落实；不徇私情，敢于问责，敢于触及矛盾，敢于动真碰硬。(段喜中 作者为中共河南省濮阳市委书记)