最低工资标准年均增长将超13%
江西省公布“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划，事业单位将建聘用制度
昨日，记者从省人社厅获悉，《江西省“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划》(以下简称《规划》)日前出台，《规划》就“十二五”期间的人才就业、社会保障和收入分配等方面提出了发展目标。
全省累计新增就业235万人
《规划》提出2015年全省就业工作新目标：全省城镇累计新增就业235万人，转移农业劳动力800万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
我省将继续保持零就业家庭就业动态清零，开发更多公益性岗位援助就业困难人员和零就业家庭；加强创业培训，将培训对象扩大到临近毕业的大学生、新成长劳动力及所有有创业愿望的城乡劳动者。计划发放小额担保贷款180亿元，贷款回收率保持在95%以上。
城镇居民社会养老保险全覆盖
《规划》提出，“十二五”期间，我省社会保障覆盖范围将进一步扩大。新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险实现制度全覆盖。城镇职工基本养老保险参保率达到80%，基本医疗保险参保率达到95%，城乡居民社会养老保险参保率达到80%以上。
将继续做好国有和大集体已关闭破产改制国有企业退休人员和困难企业职工基本医疗保险政策落实工作，将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险制度， 将企业“老工伤”人员全部纳入工伤保险统筹管理。新农保试点范围覆盖全省所有县(市、区)及绝大多数农村人口，《规划》新增被征地农民按照先 保后征的要求实行应保尽保。工伤保险参保人数达到400万人，失业保险参保人数达 到280万人，生育保险参保人数达到200万人。
职工医保住院报销达85%
社会保险的待遇水平逐步提高。职工医保、居民医保和新农合在政策范围内住院费用支付比例分别达到85%、70%、70%。
结合大病补充医疗保险，将城镇职工医保、城镇居民医保最高支付限额分别提高到上年度当地职工年平均工资、城镇居民年均可支配收入的6倍以上，新农合最高支付限额达到当地农村居民纯收入的8倍以上。扩大失业保险基金支付范围，失业保险待遇水平提高80%。
社会保障支出占财政支出的比重力争在2015年达到15%～20%左右，全省统一的社会保障卡发放数量达到3700万张。
事业单位全面建立聘用制度
“十二五”期间，我省将进一步深化事业单位人事制度改革，全面建立聘用制度，推进公开招聘和竞聘上岗。到2015年全省人才资源总量达548万人，专业技术人才总量达238万人，高技能人才总量达120万人。
据悉，未来五年，我省继续实施紧缺技能人才培养、青年高技能人才培养、首席技师、技能大师工作室和技工院校实训基地建设计划，每年确定10个左右紧缺职业(工种)，培养5000名紧缺技师、高级技师，建成15个技能大师工作室。
我省力争在每个设区市建立一所技师学院，在全省建立15个国家级高技能人才培训示范基地。高技能人才占技能劳动者的比例将达29%。
为吸引留学人员回国创业，力争国家在我省重点建设1家留学人员创业园。实施留学人员回国来赣创业启动支持计划，每年资助至少10名留学回国来赣创业人员；实施海外赤子为国来赣服务行动计划，每年资助1—2项海外留学人才为赣服务活动。
最低工资标准年均增长将超13%
同时，我省还将完善最低工资、工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度。规范企业工资支付行为，健全企业工资支付监控制度和工资保证金制度，扩大工资保证金制度实施范围。
适时提高最低工资标准，“十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数市、县最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%左右。(记者 熊婷婷 实习生 邱霁)
