求是：让“老黄牛”式的干部埋头不埋没

　　“老黄牛”式的干部是干部队伍中不起眼又少不了的一批人。他们从不“显山露水”、“长袖善舞”，而是像牛一样俯首攒力、躬背拉犁、任劳任怨、默默奉献。人们形象地把他们称之为“老黄牛”。

　　“老黄牛”式的干部容易被淡忘、被忽视，甚至吃苦又吃亏。他们大多只会干事不会“来事”，更不愿也不会包装、作“秀”自己，难以给人留下“深刻印象”；他们一般都不太愿斤斤计较，吃点亏、受点屈也不往心里去，容易被人“忽略不计”，似乎“可有可无”；他们还常常做一些他人不愿干、不屑干的小事琐事、脏活累活，被当作“没用”的老实人。这就是“老黄牛”式的干部容易埋头又埋没的原因所在。我们要对症下药，切实加以解决。

　　让“老黄牛”式的干部埋头不埋没，就要对他们高看一眼。“老黄牛”式的干部大多普通平凡，默默无闻，没有轰轰烈烈的惊天伟业，但他们平凡不平庸，平淡不平常，精神高大，可钦可佩。我们的队伍里正是因为有一批又一批忠诚老实的“老黄牛”，一些许多人不愿干、不屑干、缺名少利、有苦劳少功劳的事情才一件件得以落实，党的事业和各项工作才一步步地向前推进，党的干部形象也因此受到群众的褒奖和尊重。对他们高看一眼，就是要思想多重视、心里常惦念，充分重视他们的影响和作用，充分发现他们的闪光点和可贵处，充分看到他们的功劳和苦劳，切不可因为他们的“不起眼”、“不邀功”、“不来事”而看轻、看小和看淡他们，真正做到眼里常有他们的身影，心中常有他们的位置。

　　让“老黄牛”式的干部埋头不埋没，就要对他们厚爱一等。“老黄牛”式的干部往往有苦不叫苦、有累不言累，甚至有难有屈不声张，有名有利不伸手。对他们厚爱一等，就应该平时多了解，非常时多理解，在他们遭受委屈、面对非议、承受压力时，及时为他们排忧解难、撑腰打气；厚爱一等，就应该平时多发现，适时多宣传，大张旗鼓表扬“老黄牛”式的干部，大力弘扬“老黄牛”精神，使他们成为更多人的标杆、镜子。

　　让“老黄牛”式的干部埋头不埋没，就要对他们提携一把。“老黄牛”式的干部往往习惯少说多做、埋头苦干，不夸夸其谈、光说不练；往往忠诚老实、有功不邀功，不言行不一、华而不实。这种干部很少张扬、不出风头、不耍滑头，即使有相当的能力，也不容易得到施展的机会。提携一把，就是要善于做伯乐，多给“老黄牛”式的干部展示的机会，让他们的观点得以表达，让他们的才能得到发挥；就是要平时多关注、用时多关心，在用人等制度设计上尽量优先、优待他们，关键时刻对他们“网”开一面，尤其是在民主推荐、票决和评优的时候，不可简单以票取人，应作具体分析，既看一时，更看平时、看一贯，让他们得到合理、公平、公正的对待，不让老实人吃亏。

　　“老黄牛”式的干部是干部资源中一笔宝贵的财富，是干部队伍中一道温暖的风景。既代表了一种形象和作风，更折射出一种思想境界和精神风貌。我们的事业需要“老黄牛”式的干部，我们的时代呼唤“老黄牛”般的精神，让“老黄牛”式的干部埋头不再被埋没，干事有成就感，为“官”有自豪感，做人有幸福感，更加吃香走红、越来越多，成为受尊重、被追捧的“香饽饽”。（徐文秀）